【】【VMT】３D開発エンジニア／東京・大阪
- 外国籍OK
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
- 年収 4,000,000 円 - 7,000,000円年収 4,000,000 円 - 7,000,000円
※経験・スキル・前職給与を考慮の上、決定します
- PRメッセージ
- ■2004年の設立以来、品質評価による価値の創造を目指し、主に家電メーカー・事務機メーカーをはじめとする企業様のソフトウェアテスト及びコンテンツテストによるエンドユーザーへの高品質な商品の提供と、各企業への製品そのもの及び製品に至る過程でのテストサービスを通じて付加価値の最大化の実現を目指しています。
現在では、IoTや医療分野など最先端技術にも力を入れています！
■高いサービスレベルを強みに、数多くの大手メーカーやIT企業との直接取引を実現する確かな技術力
■WEB領域、業務系システム領域、組込み領域など幅広い領域の企業と取引
■テストセンターがあり、持ち帰り案件も可能。セミナー講師も所属し、学べる環境が揃っております
【社風】
■同社は風通しが良く自由な社風です。また、様々なスキルの向上と十分な組織作りのための充実した研修環境を整えており、テスティングスキル、テクニカルスキル、ヒューマンスキル、語学力(英語)等の個々のレベルに合わせた教育体制でスキルアップを応援します
【事業内容】
１．ソフトウェアテストサービス
２．品質コンサルティングサービス
３．ソフトウェア品質セミナーサービス
４．セキュリティ・脆弱性診断サービス
５．その他品質評価、品質向上支援サービス
□■ホワイト企業認定にて「プラチナランク」を取得■□
（一般財団法人日本次世代企業普及機構が展開するホワイト企業認定制度においてプラチナランクを取得※2023年実績）
求人情報
| 勤務時間 | 9：00?18：00 フレックスタイム制度あり （コアタイム10：00?15：00） ※就業先や担当プロジェクトにより勤務時間が異なる可能性あり。 |
|---|---|
| 休日 | ■休日 ・週休2日制（土・日）、祝日 ・年末年始 ※年に最大4日、会社や部門の方針発表、研修を目的とした土曜出勤日があります ■休暇 ・有給休暇（10〜20日） ※試用期間終了時に付与 ・リフレッシュ休暇（2日） ・夏季休暇 ・年間休日数：約120日（年末年始、夏季分含む） ・慶弔休暇 ・産前産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 ・子の看護休暇 ・配偶者の出産に伴う特別休暇 |
| 給与 | 年収 4,000,000 円 - 7,000,000円年収 4,000,000 円 - 7,000,000円 ※経験・スキル・前職給与を考慮の上、決定します |
| 仕事内容 | ■仕事内容 同社で開発している3D・VR・ARアプリケーションの開発をお任せいたします！ 【案件例】 ・同業他社向けVR/ARアプリケーション ・3Dシミュレーションアプリケーション開発 上記について、スキルやこれまでの経験により設計、実装をしていただきます。 新しい技術を使った引き合いが常にありますので、技術を学び身につけることが可能です！ ■特徴 ・社内環境で開発する割合が多い ・企画?リリースまで一貫してやっている（ワンストップ開発） ・クライアントに直接提案ができる ・デザインにも関われる |
| 応募資格 | 高卒以上 【必須条件】 いずれかの開発経験を有する方 ・Unity開発経験2年以上 ・UnrealEngine開発経験2年以上 ・OpenGL（ES）、DirectX開発経験3年以上 ※実務経験不問です 【歓迎要件】 ・C# ・C/C++ ・ JavaScript, その他 ※幾何計算や三角関数等を理解されていれば尚可 【求める人物像】 ・新しいことに積極的に挑戦できる方 ・勉強熱心な方 |
| 待遇・福利厚生 | 【福利厚生】 ・役職手当 ・家族手当 ・ポテンシャル手当 ・技能手当 ・資格手当 ・在宅勤務手当 ・会員制福利厚生サービス利用可 ・社員持株会制度 ・確定拠出型年金制度 ・社内表彰制度 ・出産お祝い金 ・慶弔見舞金 ・女子休暇（生理休暇） ・インフルエンザ予防接種 受診料補助（本人、家族） ・各種資格報奨金制度 ・各種イベント ・社内サークル活動 ・若年支援制度「JISEDAI手当」 【支給額】 東京配属者：20,000円/月 東京以外の拠点配属者：15,000円/月 【支給条件】 以下の条件に合致する方を対象 ・29歳以下 ・世帯主であること ・東京都、政令指定都市（家賃補助の意味合いでエリア指定） →大阪市、京都市、神戸市、堺市、名古屋市、横浜市、川崎市、千葉市、さいたま市、相模原市、福岡市、北九州市） ・賃貸、持ち家いずれも対象 ・正社員（全国転勤対象者） 【研修制度】 ・社内研修『バルゼミ』 ビジネスマナーから技術講習まで52講座以上、140時間以上の研修プログラムを用意しています。研修参加者へは、年間参加ポイントを賞与として還元。 ・その他 社内研修 オンライン英会話、英語文書添削、情報セキュリティ、メンタルヘルス、ハラスメント教育など。 【評価制度】 同社では、 ・技術能力評価 ・コンピテンシー評価 の両面から考課をおこなっています。 実務パフォーマンスに基づき評価をしているため、能力開発がしやすいカルチャーです。 また客先への常駐が多い場合は、お客様からの客観的評価と自社評価の2軸で複合的に評価をおこなっています。 |
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