【東京都】【金融】システム開発プロジェクトマネージャー／100名PJ
- 外国籍OK
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 給与
- 年収 6,500,000 円 - 9,000,000円※経験、スキルに応じる
※月給+賞与3回
※基本給（322,800円~）+固定時間外手当（94,200円~）の月給制。
<固定時間外手当に関する特記事項>
固定時間外手当の相当時間：35時間/月 35時間を超過した時間外勤務については、別途時間外手当を支給。
- PRメッセージ
- ＜＜シーエーシー会社紹介＞＞
CACは1966年に設立された「日本初の独立系SI企業」を前身とする、歴史ある独立系システムインテグレータです。
当社は金融機関、製薬企業、飲料メーカー、通信、人材分野等、幅広い業界の顧客向けに多様なITサービスを展開しています。そしてAI、IoT等、技術開発・企業投資を中心に進めている「新技術」領域の強化も図っています。
またCAC Holdingsとしてパラリンピック正式種目である「ボッチャ」の普及・支援に取り組んでおり、令和5年度には東京都スポーツ推進企業483社の中から特に先進的な取組や波及効果のある取組を行っている企業としてモデル企業10社の中に選定されました。
平均勤続年数15.1年、定着率91.7％で、長く働いている社員が多い会社です。
月平均残業時間は14.1時間、有給休暇の取得率は63.0％、育休・産休の取得率・復帰率は共に100％です。
社員の働きやすさを求め、様々な制度を導入しています。
在宅勤務制度/コアタイムなしのフレックスタイム制度/副業制度/特別休暇（結婚：5日間、出産：2日間）/年末年始・5月連休とは別に9連続休暇の推奨/資格報奨金（最大20万円）/祝い金/保養所など。
詳しくは選考時にお話しいたします。気になる点などがございましたらお気軽にご質問ください。
【正規雇用社員採用者数における中途採用比率】
2021年度49％、2022年度43％、2023年度37％（2024年2月19日時点）
【主要事業品目】
■システム構築サービス
■システム運用管理サービス
■BPOサービス
【主要加入団体】
（一社）情報サービス産業協会（JISA）
（一社）日本情報システム・ユーザー協会（JUAS）
（公社）企業情報化協会（IT協会）
■認定（認証）
・プライバシーマーク制度 認定企業（JIPDEC）
・ISMS 「JIS Q 27001:2014（ISO/IEC 27001:2013）」認証登録企業
※NEW・「健康経営優良法人2023」認定企業
※NEW・「えるぼし認定」（3段階目）取得企業
■関係会社
(株)CAC Holdings、(株)アークシステム、(株)CACオルビス、(株)ハイテックシステムズ、CACアメリカ、CACヨーロッパ、CAC上海、高達計算機技術（蘇州）有限公司、Inspirisys Solutions Limited、Mitrais Pte. Ltd.、CAC Consulting & Technology Singapore Pte. Ltd.、ユアサシステムソリューションズ（株）、シーイーエヌソリューションズ(株)、株式会社エムハート
求人情報
| 勤務時間 | フレックスタイム制 フレキシブルタイム：7:00〜21:00 標準労働時間：9:00〜17:30（7時間30分） 休憩時間：12:00〜13:00（60分） 所定時間外労働の有無：有り ※コアタイム無し、1日の最小の就業時間3時間45分 ※なお、標準労働時間は客先勤務時間に準じます |
|---|---|
| 休日 | ※年間休日124日 ■完全週休2日制（土・日）、祝祭日 ■夏季休暇（3日間） ■年末年始（12月30日〜1月4日） ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■産前産後・育児休業 ■介護休業 |
| 給与 | 年収 6,500,000 円 - 9,000,000円※経験、スキルに応じる ※月給+賞与3回 ※基本給（322,800円~）+固定時間外手当（94,200円~）の月給制。 <固定時間外手当に関する特記事項> 固定時間外手当の相当時間：35時間/月 35時間を超過した時間外勤務については、別途時間外手当を支給。 |
| 勤務地住所 |
東京都 |
| 仕事内容 | 金融顧客の開発プロジェクトマネジメント業務全般（数10人月〜数100人月）をお任せします -プロジェクト運営はあなたに任せます -運営に関して、あなたの意見や考えをライン長へ自由に相談や議論ができます -メンバーの育成に関して相談や提案ができます -将来的に複数プロジェクトを取り纏める統括マネージャへの道があります ＜顧客例＞ 銀行（メガバンク・地銀・信託）、証券、保険（損保・生保） ＜業務内容例＞ 【顧客対応】 -提案活動（進捗報告から業務改善案・要員計画・新規案件など) -関係部署調整（必要に応じたシステム部門・ユーザ部門との調整） -案件見積 【チームマネジメント】 -管理業務（進捗管理・課題解決・原価管理） -人材育成（定期評価・目標設定・OJT計画、承認） ※マネジメントだけではなく、設計などの開発作業も並行して担当する場合があります 【社内調整】 -ステークホルダーとの調整（ライン長などステークホルダーとの業務方針検討や各種調整） -要員調達 【ポジションの魅力】 -大手一流企業向けの開発プロジェクトや大規模プロジェクトのマネジメントに携われる -マネジメントするプロジェクトが採用する新技術や開発手法を実践を通して学び成長できる 【求める人物像（転職理由）】 -マネジメントサイズを大きくしたい（10人月→100人月、100人月→1000人月など） -マネジメントプロジェクトを変えたい（既存→新規、レガシー→新技術など） -裁量は業務だけでなく予算・要員計画・人材育成（評価）まで欲しい -顧客だけでなく、社内のステークホルダーとも密に連携を図り業務をしたい -意思決定の早い環境で働きたい（企業規模1,000名程度がほど良いと思える感覚） 【キャリアパス：入社後の流れ】 1年目 -チームリーダー、サブリーダーなどを担当しながら職場に慣れて頂きます 2年目 -プロジェクトマネジメントを担当 3年目 -特定領域の複数プロジェクトの統括マネージャーを担当 |
| 応募資格 | ■必須（MUST）要件 業種、業界知識 -金融業界の現場特性、雰囲気、業界動向に詳しい 業務知識 -金融業務に関する基本的な業務知識 IT 知識（プロダクト知識） 以下3点のアプリケーション開発プロジェクトマネジメント経験 ※インフラ、運用構築のみの経験は対象外となります -金融機関向けシステム -Web系システム -5名以上のチームマネジメント経験 ■歓迎（WANT）要件 IT知識（プロダクト知識） 以下いずれかのアプリケーション開発プロジェクトの開発経験 -クラウド基盤を採用したシステム -Web系システムの開発経験 -10名以上のプロジェクトマネジメント経験 or 30名以上の規模のPMO経験 |
| 待遇・福利厚生 | ■賞与年3回（3月・6月・12月） ■昇給年1回（4月） ■交通費全額支給 ■各種社会保険 ■退職金制度 ■財形貯蓄 ■持株会 ■在宅勤務制度 ■副業制度 ■慶弔見舞金 ■保養所 ■ビジネスカジュアル（通年） ※顧客ドレスコードに準ずることもあり ■サークル活動 ■定期健康診断 ■団体生命保険 ■資格取得報奨金制度 他 |
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