【】施工管理職（経験者）
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
- ■年収500〜1000万円■年収／500〜1000万円
＊但し、経験および前職給与を考慮し決定
■モデル年収
＜主任＞ 29歳 年収620万円（月給32万）
＜係長＞ 31歳 年収800万円（月給38万）
＜工事長＞ 32歳 年収1000万円（月給48万）
- PRメッセージ
- 1995年に設立された同社。関東、愛知を中心にセミオーダーの分譲建売住宅事業を展開しています。
2018年にオープンハウスグループに参画し、グループの強みを活かしながら相互に成長を続けています。
創業以来、社員の就業環境を大切にしてきた同社では、定時退社を促すための制度も確立され、全社員が平等にオン・オフのメリハリをつけて働ける環境を整えております。
有給消化率も高く、ほとんどの社員が自由に取得する風土もあり、社員の定着率も非常に高く、離職率は全社平均７％と住宅業界では極めて低い離職率です。
新たな未来を見据え、これまでのキャリアやポテンシャルを生かし、今後のホーク・ワンを一緒に創る仲間を積極的に募集しております。
求人情報
| 勤務時間 | 8:30〜17：00（実働7.5時間） ※休憩1時間 |
|---|---|
| 休日 | 休日休暇：日曜日＋祝日＋希望日（3〜5日/月） ※月に8日程度お休みを取得していただきます。 ＜年間休日117日＞ ■夏期休暇（連続8日） ■年末年始休暇（連続8日） ■慶弔休暇 ■産前・産後休暇 ■看護休暇 ■介護休暇 ■有給休暇 |
| 給与 | ■年収500〜1000万円■年収／500〜1000万円 ＊但し、経験および前職給与を考慮し決定 ■モデル年収 ＜主任＞ 29歳 年収620万円（月給32万） ＜係長＞ 31歳 年収800万円（月給38万） ＜工事長＞ 32歳 年収1000万円（月給48万） |
| 仕事内容 | 戸建住宅主軸のハウスメーカーで、同社が手掛ける分譲住宅の施工管理をご担当いただきます。 予算組み、積算、材料の発注、協力業者の手配・段取り、現場管理（安全・品質・工程・原価）、アフターフォローなど、家づくりのすべてを手掛けます。 同社の住宅は全て木造の在来工法です。 【施工前】 ・設計図書の確認、予算組み、材料の発注、各協力会社の手配・段取り 【施工中】 ・現場での安全・品質・原価・工程管理 ※安全・・・怪我なく業務ができるかチェック（ヘルメットや安全帯の着用、整理整頓を呼び掛け、現場を安全で清潔に保てるようにする） 品質・・・法令通り、各種基準を守れているかチェック（高品質で安心できる住宅をつくる。安かろう悪かろうではお客様の信頼が得られない） 原価・・・予算内できちんと収められるかチェック（段取り良く適切に部材を準備し、誤発注等の無駄はないように） 工程・・・スケジュール内に竣工できるかチェック（外での作業になるため、現場は天候にも左右される。その他、何かあった際にもスケジュールを再度組み直すこともある） 【竣工後】 ・顧客への引き渡し、アフターフォロー（修繕） 下記いずれかに該当する方であればぜひご推薦をいただきたいです。 ●棟数重視ではなく、本質的な施工管理としての技量・技術を習得したい。 ●休日出勤、残業時間、転勤を心配することなくワークライフバランスを大切にしたい ●頑張り・成果が正当に評価される環境で働きたい ●業績が安定している企業で、腰を据えて働きたい |
| 応募資格 | ■必須スキル ・木造戸建住宅の施工管理経験（1年以上） ・普通運転免許（AT限定可) ※必須 ■歓迎スキル ・建築施工管理技士（1級又2級）又は建築士（1級又2級）の資格保有者 |
| 待遇・福利厚生 | ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（7月、12月） ■社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） ■通勤手当（全額支給） ■退職金制度（退職一時金、企業型確定拠出年金） ■レクリエーション補助 ■新人社員研修、実務研修、階層別研修、OJT研修 ■社用車貸与 |
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