【】企画営業職（経験者枠）
- 未経験可
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
- ■年収／400〜1000万円 （未経験者は350〜500万円を想定）■年収／400〜1000万円 （未経験者は350〜500万円を想定）
＊但し、経験および前職給与を考慮し決定
■モデル年収
30代支店長・・・月給48万円・年収900万円
40代ブロック長・・・月給65万円・年収1,200万円
■年代別最高年収
20代・・・943万円
30代・・・1827万円
- PRメッセージ
- 1995年に設立された同社。関東、愛知を中心にセミオーダーの分譲建売住宅事業を展開しています。
2018年にオープンハウスグループに参画し、グループの強みを活かしながら相互に成長を続けています。
創業以来、社員の就業環境を大切にしてきた同社では、定時退社を促すための制度も確立され、全社員が平等にオン・オフのメリハリをつけて働ける環境を整えております。
有給消化率も高く、ほとんどの社員が自由に取得する風土もあり、社員の定着率も非常に高く、離職率は全社平均７％と住宅業界では極めて低い離職率です。
新たな未来を見据え、これまでのキャリアやポテンシャルを生かし、今後のホーク・ワンを一緒に創る仲間を積極的に募集しております。
求人情報
| 勤務時間 | 9：00〜17：30（実働7.5時間） ※休憩12：00〜13：00 |
|---|---|
| 休日 | 休日休暇：水曜日＋希望日（2〜5日/月） ※月に8日程度お休みを取得していただきます。 |
| 給与 | ■年収／400〜1000万円 （未経験者は350〜500万円を想定）■年収／400〜1000万円 （未経験者は350〜500万円を想定） ＊但し、経験および前職給与を考慮し決定 ■モデル年収 30代支店長・・・月給48万円・年収900万円 40代ブロック長・・・月給65万円・年収1,200万円 ■年代別最高年収 20代・・・943万円 30代・・・1827万円 |
| 仕事内容 | 【戸建住宅用地の仕入〜企画〜販売促進〜アフターフォローまで一貫した業務経験が積めます】 ■具体的な仕事内容 ・不動産仲介業者から土地情報の入手 ・実際に土地を見て周辺環境や法的制限等を確認するために該当役所にて調査 ・仲介業者に仕入れ交渉 ・土地の区割りや建てたい家をプランニングする ・建築と同時進行で、仲介業者に情報提供を行い、買い手を探してもらう ・買い手が見つかった際には契約及び引渡業務を行う ・引渡後に、購入者宅にて不具合が発生した場合にはアフターフォロー（修繕対応）を行う 【同社について】（・企業HP：https://www.hawk-one.jp/） 同社は東京、神奈川、千葉、埼玉と愛知を中心に、リーズナブルな価格で良質で快適に安心してお住まい頂ける住宅を提供している戸建住宅メーカーです。 業界に先がけて企画提案型住宅を手がけるなど、新しいスタイルの家づくりを得意としており、今年は創業来最高の1050億円の売上を達成するなど着実な成長を遂げております。 一方で、過去3年間の平均残業時間は21.５時間と1日あたり1時間程度というスタイリッシュな働き方を実現しています。業界平均が35時間を超えるなか、ワークライフバランスを重視し働きやすい環境を整えています。 【企画営業職について】 当ポジションは、単なる営業職としてオートメーションやパッケージ商品を売るのではなく、「住宅のトータルプロデューサー」として用地仕入れから携わり、一から建てたい家を企画していく同社の要とも言えるポジションです。 【ポジションの魅力?：営業の枠に収まらない「経験」を積むことができます】 土地の仕入から、間取りやデザインなどのプラン作成、販売戦略の立案、販売後のアフターサービスに至るまで、住宅に関するあらゆる工程に携わるのが企画営業の仕事です。 営業という立場ながら、家づくりの総合的な経験を積むことができるため、不動産に関する専門性や幅広い知識とノウハウが圧倒的に身につきます。 【ポジションの魅力?：自分が企画した家がお客様の生活を支えるという「やりがい」】 間取りやデザイン、素材の一つひとつまで、その土地の価値を最大限に引き出すプランを考えることも企画営業の醍醐味です。自らが仕入れた土地で暮らす人が、求めている家や生活を推測し、リビングの位置や駐車場の広さなど住宅プランを企画していただきます。 また、完成した家にお客様をご案内する際も、自らが考えて建てた家だからこそ愛情を持って説明や対応ができますし、成約に結びついたときには喜びとやりがいを格段に感じられます。 |
| 応募資格 | ■歓迎スキル ・住宅営業の実務経験 ・宅建、建築士（1級又2級）又は建築施工管理技士（1級又2級）の資格保有者 ■資格 ・普通運転免許（AT限定可) ※必須 |
| 待遇・福利厚生 | ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（7月、12月） ■社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） ■通勤手当（全額支給） ■退職金制度（退職一時金、企業型確定拠出年金） ■レクリエーション補助 ■新人社員研修、実務研修、階層別研修、OJT研修 ■社用車貸与 |
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