【】【東京】開発リーダーSE／ERP導入コンサル支援
- 完全週休2日制
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
- 想定年収：450万円〜700万円（月給＋賞与）月給：27.5万円〜41万円＋残業代＋各種手当（下記福利厚生に記載）
※固定残業、みなし残業はございません
【賞与】
年2回支給（7月・12月、約2.6ヶ月/年）
年2回、評価を実施し、賞与に正当に反映しています。
また自己評価申告が行える「チャレンジ加点制度」もモチベーションに繋がっています。
【昇給】
年1回（4月）
年2回、評価面談を実施し、昇給・昇格に正当に反映されるクリアな制度となっています。
社員一人ひとりの役割や責任を明確にし、人事評価を実施していることが特徴です。
- PRメッセージ
- 当社は2022年7月に、株式会社パイオニア・ソフトと株式会社イーアイティーが合併しました。パイオニア・ソフトは1976年創業、イーアイティーは1991年創業であり、いずれも多くのお客さまのコア・パートナーとして信頼関係を築いてきました。今回の合併によって、東京本社、福岡、大阪の3拠点に約200人の社員を擁するシステム開発会社となり、さらに幅広い業務を展開できる企業としてスタートを切ることができました。
2023年6月にSHIFTグループへJoin
現在は『ERP』『金融』『EC』『情報通信』の 4つのビジネス領域を強みに、お客さまの課題を解決するソリューションを提供しています。例えばERP（基幹システム）では、きめ細かなヒアリングを行い、お客さま独自の業務にあわせたカスタマイズや新たな機能を開発し、お客さまにとってより使いやすく、フィット感を高めたシステムを提供しています。また、多様なスキルを持ったシステムエンジニアを派遣して、お客さまのビジネスに合わせた要件定義や最適なシステムの基本設計などを行う「受託開発」、専任チームによるアジャイル・モデルで分析から設計、製造、テストをスピーディに行う「ラボ型開発」、お客さまのプロジェクトの要望に沿った技術支援・開発支援をシステム開発から運用保守まで幅広く対応する「システムエンジニアリングサービス」など、お客さまに合わせたサービスを提供しています。
私たちは、「一度お受けした仕事はいかなる困難があっても最後まで責任をもってやり抜く」という姿勢で、信頼を築き、大きく変化するIT業界の中で成長を続けてきました。こうした誠実で真面目に取り組む姿勢は今後も守りつづけ、合併によるシナジー効果をエンジンとして事業を拡大していく方針です。そのためには若手の力が必要不可欠。先ずは基礎技術や仕事の進め方をしっかり学んでいただきます。しかし、本当に大切なのはクライアントの隠れたニーズまで読み取り、システムの力で解決しようとする力であり、3〜5年かけてじっくりと大切に育てていきたいと考えています。
エンジニアとしての成長はもちろん、創業期メンバーとして会社が大きくなっていくところに立ち合うことができる絶好のチャンスです。クレイトソリューションズという会社を一緒に創っていただける方との出会いを心からお待ちしています。
求人情報
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00〜18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分（12:00〜13:00） 時間外労働有無：有 ＜その他就業時間補足＞ 平均残業10ｈ/月、お客様先によって始業開始を調整可能 |
|---|---|
| 休日 | 年間休日数：127日 完全週休2日制（土・日） 祝日 夏季休暇（3日間） 年末年始休暇 有給休暇 介護休暇 慶弔休暇 産前・産後休暇 育児休暇（取得・復職実績あり） |
| 給与 | 想定年収：450万円〜700万円（月給＋賞与）月給：27.5万円〜41万円＋残業代＋各種手当（下記福利厚生に記載） ※固定残業、みなし残業はございません 【賞与】 年2回支給（7月・12月、約2.6ヶ月/年） 年2回、評価を実施し、賞与に正当に反映しています。 また自己評価申告が行える「チャレンジ加点制度」もモチベーションに繋がっています。 【昇給】 年1回（4月） 年2回、評価面談を実施し、昇給・昇格に正当に反映されるクリアな制度となっています。 社員一人ひとりの役割や責任を明確にし、人事評価を実施していることが特徴です。 |
| 仕事内容 | ■募集背景 現在、同社ではお客様より多くのニーズを頂戴しております。数多くのお客様のニーズにお応えし、事業拡大を目指すべく、一緒に成長頂けるシステムエンジニアの方との出会いをお待ちしております。 ■職務概要 Web系システム・アプリの開発案件を担当していただきます。流通、金融、公共、通信を中心にWeb系をメインとするシステム開発全般の要件定義、基本設計といった上流工程からプログラム開発と幅広く、同社メンバーとともに、お仕事をお任せいたします。特にJavaを利用したプロジェクトへの参画を予定しております。 ■案件事例 ERPパッケージの要件定義〜保守/大手ケーブルテレビ会社向けのシステム機能追加/金融系システム開発/ECパッケージカスタイマイズ導入/官公庁関連のシステム開発 他多数 ■業務詳細 お客様先（リモートワークとハイブリット）での勤務となりますが、お一人での派遣ではなく、同社社員・パートナー企業とチームを構成し、常駐するスタイルをとっています。「はじめてのプロジェクトで周りに誰も頼る人がいない…」そんな想いをすることはありません。エンドユーザーに近い位置で要件定義や設計といった工程をお任せいたします。 ■人事制度 評価は、上期1回・下期1回と年2回実施し、賞与・給与・昇格に正当に反映されるクリアな制度となっています。 社員一人ひとりの役割や責任を明確にし、人事評価を実施していることが特徴です。また自己評価申告が行える「チャレンジ加点制度」も社員モチベーションアップに繋がっています。管理職コースと技術スペシャリストコースを設けており、志向性に応じて自身のキャリアを形成し昇格していくことが可能です。 ■会社の特徴・魅力 SCSK社をはじめとする大手ソフトベンダーと強固なリレーションシップを構築しています。ERP、EC、金融（証券・損保）、情報通信、公共と複数の柱をもち事業展開しており、着実に事業を拡大し成長を遂げています。 【変更の範囲：会社の定める業務】 |
| 応募資格 | ＜応募資格/応募条件＞ ■応募条件 ◎WEBシステムの開発経験がある方 ■歓迎条件 ◎上流工程にチャレンジしたい方 ◎JAVAによる開発のご経験 ◎AWSを利用したシステム開発のご経験 ◎ERP（製品問わず）導入のご経験 |
| 待遇・福利厚生 | ■各種手当 ◎子供手当 子供１人の場合：6,000円〜8,000円/月 子供２人の場合；7,000円〜9,000円/月 ※子供３人目以降は上記金額に1,000円ずつ上乗せ ◎住宅手当：40,000円/月 ※世帯主及び配偶者 35,000円/月 ※上記以外 ◎通勤手当：上限35,000円 ◎残業手当：全額支給 ■教育制度・資格取得補助 ◎社員の各ステージに合った研修を行います。 ◎資格取得された際に、受験料の補助を行います。 ■その他 ◎財形貯蓄制度 ◎確定拠出年金（401k) ◎産休・育休・介護休暇（取得実績、復帰実績あり） ◎会社負担による付加保険への加入（入院一日目より保険料支払い、24時間健康相談サービス、セカンドオピニオンサービスメンタルヘルスサポートサービス、その他） |
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