【東京都】【アジャイルソフトウェア開発】第二期成長フェーズのベンチャー企業/Javaがベースのエンジニア職

• 完全週休2日制

雇用形態

正社員

勤務地

東京都

給与

想定年収：300万円?428万円 （みなし残業が20ｈ分含まれます。）・想定年収：300万円?428万円 （みなし残業が20ｈ分含まれます。）
・インセンティブ：有

インセンティブの方向性
『成長して欲しい方向性』・『会社と社員で利害が一致』　の、主に２極で設定されています。
「会社の戦略上、必要なスキルを持っている」人間と「会社(社員全体)に対しての貢献度が高い｣人間の報酬が高くなり、自己中心傾向が強い人間の報酬が高くならないように狙った設計となっています。
市場環境の変化などで全体の優先目標が変わった場合などは、インセンも再設計されます。

PRメッセージ

現代版終身雇用制度の実現を掲げ、代替品の調達が難しいアジャイルソフトウェア開発能力・先進的なWebシステム開発技術に強みを置くべくスタートした会社です。
顧客満足を実現する上でテクノロジーやエンジニアリング以外の武器が必要となり、円滑なプロジェクト推進に重点を置くITコンサルティング事業も運営する事になりました。
能力の高い技術者部隊・ＰＭＯ部隊の二軸と、それらのシナジーをコアコンピタンスとし、成長を続けています。

【事業内容】
・コンサルティングセクション
ＩＴ領域のＰＭＯ業務、マネジメント業務に特化したセクションです。

メンバーはプロジェクト上発生するすべての課題、リスク、障害を排除する方針で統一されています。
特に、顧客ニーズとシステム開発の目的の不一致に起因する問題に対しては、ＩＴとマネジメントの二つの専門性を活かし、円滑なプロジェクト推進を図ります。

・エンジニアリングセクション
アジャイルチームによる顧客満足の提供を重視する技術セクションです。

アジャイルソフトウェア開発宣言とその原則を価値観の軸とし、全員がアジャイルチームのメンバーとして適切なスキル・マインドを所持する事を育成方針としています。
アジャイル開発の新規導入に対しても、果敢にチャレンジし、お客様と共に価値向上を目指します。

・CAOG開発
clarity about one's goal（目標を明確にすること）

アジャイル導入期のお客様の多くは、実際にシステムを利用するユーザーとプロダクトオーナー間、さらにはアジャイルチームとの目標の不一致などから発生する、プロジェクトの機能不全に陥りやすくなります。

この課題に対しＣＡＯＧでは、コンサルティングセクションのＰＭＯが、システムを利用するユーザーのニーズを明確化、プライオリティ設定支援、ＰＭやＰＯを含むＩＴプロジェクト側の構成員と、お客様との間の橋渡しを行い、ＰＯやチームに対してプロジェクトの目標が明確に伝達される構造を作り、関係者のゴールを共通化します。

エンジニアリングセクションのアジャイルチームは、自社のＰＭＯとも連携しチームの垣根を超えたコミュニケーション関係を構築していきます。
顧客の真のニーズを解消するシステムの開発を目的とし、使用しないシステム機能など、不要な機能の排除を行い、より快適に利用できるシステム構築を重視します。
自律したチームとして、強力にアジャイル開発を推進します。