【】【品質保証/管理職】 組織マネージャー/新規顧客開拓に注力！売り上げ規模と組織の拡大に挑戦！/50名規模のマネジメント
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
- 年収 5,000,000 円 - 7,500,000円・年俸制
・固定残業20時間/月を含む
※管理監督者は裁量労働制
◆昇給年2回（4月、10月）
- PRメッセージ
- 事業内容 デバッグ・ネットサポート・ソフトウェア品質検証事業
求人情報
| 勤務時間 | 10:00〜19:00（内休憩 1 時間） ※部署や業務内容により一部異なります。 |
|---|---|
| 休日 | ・完全週休2日制（一部部署や職種により異なる） ・フレックスホリデー（年に一度、連続した2日間をいつでも取得可） ・有給休暇（入社日に10日分付与、試用期間中は3日まで使用可能） ・年末年始休暇 ・育休・産休・介護休暇 ・慶弔休暇 ※年間休日120日以上（2022年度実績：123日） |
| 給与 | 年収 5,000,000 円 - 7,500,000円・年俸制 ・固定残業20時間/月を含む ※管理監督者は裁量労働制 ◆昇給年2回（4月、10月） |
| 仕事内容 | ◆ポジション概要 クライアントの開発プロダクトの品質保証、テストを行う事業部の ＜組織マネージャー＞ を募集します。 業界・案件の種類ごとに複数チームに分かれており、その内の１チームのマネジメントをご担当いただきます。 チーム規模は50名〜100名程（アルバイト・派遣含む）、売上規模は5億円前後です。 ＜チームのミッション＞ 中長期的な売り上げの大幅増を目指します。 新規顧客開拓やセルアップなど売り上げの創造に力を入れるべく、事業部の戦略・戦術をご自身のチームに落とし込んで実行し、組織の目標達成を実現していただきます。 ＜このポジションで得られること＞ ・上場企業グループという安定した基盤の元、組織の再編、改善に参画 ・広い裁量をもって新たな施策の立案、実行が可能 ・100名規模の組織マネジメント 創業30年、親会社は東証プライム上場と安定した事業基盤を持ちながら、実力主義でベンチャースピリット溢れる社風です。 将来的にはユニット長、グループ長、事業部長など、組織マネジメントをする立場としてステップアップ先が複数ございます。 組織規模の急速な拡大に合わせ、早急に管理者層を厚くする必要があると考えており、能力の高い方は社歴や年齢関係なく上のポストに上げていきたいと考えています。 ＜主な事業領域＞ スマホ向けアプリ、WEＢアプリなどソフトウェア領域のテスト事業 ※ゲームデバッグ以外の全領域を対応 ◆仕事内容 品質保証のアウトソーシングサービスを取り扱う部署のマネージャー職です。 クライアントの業界・案件の種類ごとに分かれたチームにて、案件/人材両面でのマネジメントをご担当いただく想定です。 チーム規模は50名〜100名程（アルバイト・派遣含む）、売上規模は5億円程になります。 今回配属になるチームは新規顧客開拓や売り上げの創出にウェイトを置いており、売り上げ利益目標達成のための戦略立案や、実行を中心に行っていただきます。 より新規案件の獲得に強みのある組織を作るべく、仕組み作りから携わっていただきます。 ＜業務内容＞ ・新規顧客開拓 ・既存顧客のフォロー、セルアップ ・売上利益目標達成のための戦術立案・実行 ・予算・業績の管理 ・他チームや業務委託先との連携によるリソース・コスト調整 ・担当クライアントの品質コンサルティング ・チームビルディング（採用活動、研修の企画・実施など） ・メンバーマネジメント（1on1、人事評価など） など 昨年度のグループ内三社統合を経て、組織の再編や制度の最適化を行っている最中です。 30期を間近に控える会社ではありますが、真新しい組織を作るためスクラップアンドビルドを繰り返しながらより良い組織作りを目指します。 共に、今後のポールトゥウィンを支える土台となっていただける方のご応募をお待ちしております！ |
| 応募資格 | 【求めるスキル・経験】 １．新規顧客開拓、アップセル、クロスセルなど顧客創造経験 2年以上 ２．クライアント折衝の経験 2年以上 ３．下記を含むマネジメント経験 3年以上 ・事業計画に基づいた予算・リソース・業績の管理 ・メンバーの人事評価 ４．IT業界での就業経験 3年以上 【歓迎するスキル・経験】 ・ソフトウェアテスト、第三者検証やWeb開発の経験 または、それ相当のシステム開発プロジェクトに関するプロセス理解や知識 ※プロジェクト参画経験があると望ましい ・30名以上の組織マネジメントのご経験 ・第三者検証企業や開発会社でのテスト・品質保証のご経験 ・IT企業やBPO企業でのコンサルティング経験 【求めるスタンス】 ・ポールトゥウィンの事業やビジョンに共感できる方 ・事業推進の牽引役として、目標達成のためにやり抜くことができる方 ・変化の激しい環境でも、それを楽しみながら柔軟に対応できる方 |
| 待遇・福利厚生 | ・交通費（月額上限5万円） ・出張手当 ・退職金制度 ・慶弔見舞金 ・従業員持ち株会 ・副業可（条件あり） ・資格取得補助（受験料・交通費含め最大５万円まで支給） ・表彰制度 ・部活制度 ・コーヒー/紅茶/緑茶無料、オフィス内お菓子販売 ・保養施設 ・社内ワンコイン整体・休養室 ・資産形成セミナー ・ハラスメント対策（無料相談室など） |
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