【】【TX1】フロントエンドエンジニア
- 外国籍OK
- 雇用形態
- 正社員
- PRメッセージ
- 企業のマーケティング課題に対応したコンサルテーション業務(顧客戦略の策定/ ダイレクト販売事業構築/販売チャネル構築等)。各サービスを組み合わせ戦略策定 からシステム構築、制作･実施、カスタマーセンター運営迄をワンストップで提供
求人情報
| 勤務時間 | フレックスタイム制 【所定勤務時間】7時間00分 【始業および終業】9:30〜17:30 【勤務時間】始業・終業時刻を一定の範囲内で従業員の自主的決定に委ねる 【フレキシブルタイム】5:00〜22:00 ※コアタイム付フレックス ＜採用時グレードにより決定＞ 【コアタイム】10:00〜14:30 【フレキシブルタイム】5:00〜10:00、14:30〜22:00 |
|---|---|
| 休日 | 土日祝休み、年次有給休暇、年末年始休暇（12/29〜1/3）ほか |
| 仕事内容 | ◆業務内容 募集ポジションの通り。ただし、業務上の必要または当人の希望がある場合職種変更の可能性あり ◆仕事内容 クライアントの自社メディアにおける、フロントエンドの顧客体験を各種テクノロジーを駆使し、高度化・最適化を実現する業務 【具体的業務内容】 KARTE、Braze、Salesforce Interaction Studio等のCX テクノロジーの導入/活用 最適なテクノロジーの活用における業務フロー、運用フロー、データフローなどの各種設計 EC、CMS、CRM、CDPなどの各種プラットフォームとの連携開発など 【具体的案件】 ・期間：3-6ヶ月程度 ・金額規模：1000-3000万程度 ・PJ人数：2-3人 ・一人当たりの担当案件数：2-3案件 ・案件事例 ■大手損害保険会社様：顧客の行動にあわせた各種プッシュ施策の実行と、そのアクティビティの獲得によるさらなる施策の実現 ■大手鉄道会社様：購買履歴に紐付いたWeb接客の実施やパーソナライズによる売上の増加 ■大手カード会社様：購買データ・顧客データに基づいたWeb、モバイルApp、LINEでの統合的なプッシュ施策の実施とプラットフォームの全体設計 ◆想定されるキャリアパス ジェネラリストとしての方向性 該当ポジションで経験を積んでいきながら案件規模の大きいプロジェクトをリードしたり、グループマネージャーへとキャリアアップしていけるポジションです。 スペシャリストとしての方向性 現状の取り扱いツールにとどまらず、様ザなツールの調査、PoCを通して武器の拡張を行い、フロントエンドのグロースにおけるエバンジェリスト的な立ち位置を確立する ◆魅力ややりがい ・多種多様なクライアントソースと大規模クライアントでの成長機会 ・マーケティング課題に対応できる多様なスキルの人と協働できて視野が広がる ・自分の関わったシステム・サイトが一般消費者が使う、やりがい ・顧客行動を可視化しながら真に効果のある施策の追求が行える専門性 ・机上や構想上の話ではなく、実際のデータを見ながら業務を進めるため、 生の顧客の動きが体験でき、実体験による現実的なコンサルテーションが可能になる ・単一のブランド・顧客ではなく、様々なブランド・顧客に対する知見が深まる ◆社員紹介 フロントエンドの技術は手段 クライアントのビジネスの成長が最終目的 ◆配属組織 【テクノロジートランスフォーメーション（TX）領域について】 テクノロジートランスフォーメーション領域の採用ページです。是非ご確認ください。 https://dd.dentsudigital.co.jp/recruit/tx/ 当領域は顧客基点のDX（デジタルトランスフォーメーション）をテクノロジーの力によって推進することをミッションとしています。 全体戦略の立案から構想・設計・構築、実際の活用までのフローのうち必要なものには全て関わります。具体的にはITデザインやプラットフォーム構想、その先のCRM（顧客関係管理）やCDP（顧客データ基盤）の構想、さらにオウンドメディアやオウンドECの設計、それらの活用・改善などを手掛けています。 【特徴】 マーケティング、IT、顧客体験など様々なスペシャリストが集まり、顧客基点の事業モデル変革を構想から具現化まで一気通貫で実行し、戦略だけではない実現可能性の高い提案を運用や定着までワンストップで支援できる環境があります。 【組織・風土】 ・本人の志向性を重視しプロジェクトへアサイン、キャリア開発を支援する風土です。 ・5割が中途入社。代理店、コンサルファーム、事業会社など様々なバックグラウンドのメンバーが所属しております。 ・最先端の技術や知識に興味のある方が多く、ナレッジ共有も盛んです。 ・定期的な1on1のミーティングを実施しており、上長と連携しながら部門全体でのキャリア開発を支援しております。 ・資格取得や研修のための費用支援制度あり。 【働き方】 ・所定労働時間7時間/日 ・原則22時以降、土日業務禁止 ・有給奨励日12回/年 ・フレックスタイム制 ・育児休暇取得実績多数 とプライベートや育児と両立した働き方ができます。 ■Performance Based Working 出社率10?20％（2022年現在）。出社、在宅、サテライトオフィスと「クライアントの事業成長パートナー」として一番パフォーマンスが発揮できる働き方を選択可能です。 ■仕事と家庭を両立した「幸せな働き方」を実現するために必要なこと https://www.lifehacker.jp/article/246469dentsudigital_ikuji/ ■デジタル化が進む中で必要な｢余白｣。電通デジタルの成果を出す新しい働き方とは https://www.businessinsider.jp/post-246659 |
| 応募資格 | ◆必須要件 下記いずれか JavaScript（モジュールバンドラ/タスクランナー等）を用いたフロントエンジニアリング経験 マーケティングテクノロジー（接客・レコメンド・パーソナライズ等）の導入・運用経験 GTM等のタグマネージャーを利用したイベント設計、scriptスコープ制御経験 ◆歓迎要件 コンサルタントとしての業務経験 プロジェクトマネジメント経験 PHP、java、rubyなどを用いたバックエンドシステム開発経験 React、Vue等のjavascriptライブラリを用いたフロントエンドシステム開発経験 Oracle、MySQL等のデータベース論理設計、物理設計に関する実務経験 KARTE、Braze等CXツール導入プロジェクトのご経験 デジタルマーケティング知識 デザイン開発経験 |
| 待遇・福利厚生 | 【退職金制度】 確定拠出年金制度あり（事業主掛金あり） 【休暇に関する制度】 年次有給休暇、特定積立休暇、リフレッシュ休暇、連続休暇、結婚休暇、等 【出産・育児に関する制度】 出産休暇、配偶者の出産休暇、出産祝い金、出産育児一時金・付加金、育児休業、パパママ育休プラス、育児休業の延長、育児休業給付金の延長、育児時短時間勤務、子の看護休暇、ベビーシッター派遣サービス等 【家族に関する制度】 介護休業／休暇、等 【生活支援に関する制度】 電通健保の福利厚生、ベネフィット・ワン、電通グループ従業員持株会、新医療保障保険、賃貸物件・住宅関連特典、サークル制度等 【スキルアップを支援する研修制度】 フルリモート研修＋フォローアップ、1on1スキルアップ研修、マネジメント研修、ナレッジのデータベース化、領域別の共有会、等 詳細は下記URL参照下さい。 ■福利厚生・勤務環境 https://www.dentsudigital.co.jp/careers/experienced/benefit#02 |
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