SAPエンジニア　※SAP未経験者歓迎｜東京都のPM・PL、SE・PGの求人・募集

【東京都】SAPエンジニア　※SAP未経験者歓迎

外国籍OK

雇用形態: 正社員

勤務地: 東京都

給与: 想定年収：430〜830万円【月給制】
・月給 : 25〜51万円
・前年度賞与実績 : 年2回
・昇給：年1回
・残業手当：全額支給（1分単位）
・通勤手当：全額支給
・住宅手当：3〜4万円/月（月払いまたは半期払い）

PRメッセージ: 1988年に新日本製鐵(現：日本製鉄)と伊藤忠商事の共同出資により設立されたSIerです。
システムインテグレーションという言葉が一般的でなかった時代から、一貫してオープン系SIerとして事業を拡大させた実績があります。
これまで安定した経営基盤で着実に成長を続けつつ、「半歩先行く技術」でお客様のニーズに向き合い課題解決を実現、お客様の情報戦略パートナーとして、プライムベンダーの立場で付加価値の高いシステム開発にチャレンジしてきました。
例えばメガバンク向けデリバティブシステム、製造業向けの生産管理システム、クラウド等の先端・技術を活用したシステム開発、独自ワークフローパッケージ開発など、複数分野で高い技術力と実績で好調な業績を残しています。
キャリアとしては、NCI-SEと呼ばれるエンジニア/プロジェクトマネージャー/コンサルタントの一人3役を担う人材像を目指し、少数精鋭のプロフェッショナル集団として上流〜下流まで案件に参加して裁量を持った活躍ができます。
また、「らしく」こだわる。をスローガンに中長期ビジョンを掲げ、新しいビジネスの創造・設計に向けて挑戦し、常に成長し続けている会社を目指しています。

【事業内容】
・情報システムに関するコンサルテーション
・情報システムに関する企画、設計、開発、構築、保守、運用及び管理
・情報システムに関するソフトウェア及びハードウェアの開発・製造、販売及び賃貸
・情報システムに関する調査、研究及び教育

【株主】
日鉄ソリューションズ株式会社（51％）
伊藤忠商事株式会社（41％）
伊藤忠テクノソリューションズ株式会社（8％）

【主要顧客】
製造業/通信キャリア/コンビニエンスストア/大手銀行・証券/信託銀行/政府系金融機関

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求人情報

勤務時間	就業時間 9：00-17：40（客先常駐の場合は、客先の勤務形態に合わせる）フレックスタイム制有平均残業時間 24時間/月（2023年度）
休日	・年間休日：120日（土日祝日、年末年始、創立記念）・有給休暇：20日（初年度から）
給与	想定年収：430〜830万円【月給制】・月給 : 25〜51万円・前年度賞与実績 : 年2回・昇給：年1回・残業手当：全額支給（1分単位）・通勤手当：全額支給・住宅手当：3〜4万円/月（月払いまたは半期払い）
勤務地住所	東京都
仕事内容	同社の産業システム事業部ではこれまで基幹システム導入案件（販売管理/購買管理/生産管理/会計管理など）を数多く手がけ、実績とノウハウを蓄積してまいりました。 2024年春から親会社CTC(伊藤忠テクノソリューションズ)とともに上流から参画を予定する1.5次受け案件が控えており、共にご活躍いただける方を募集いたします。 SAPを活用した案件になるため、経験者はもちろん、これからSAPの経験を積みたい方も大歓迎いたします。必要に応じて、SAPの外部研修を受けていただくことも想定しております。 SAP導入に向けて顧客要件とパッケージ標準要件とのギャップを明確化し、ギャップのある部分についてはアドオン開発を行います(技術要素：ABAP、Java、HTML5)。 SAPで上流〜下流工程を経験できるため、幅広いスキルアップが期待できる魅力的なポジションです。実案件を通してERPパッケージのノウハウを習得することで、多角的な業務システム知見が身に付きますので、数段上のSE能力のステージアップにつながり、ご自身の今後のキャリア形成にも非常に有効なポジションです。 ■ビジネスの展望 SAP市場規模は右肩上がりの拡大傾向(特に、クラウドSaaS領域)が継続中につき、今回のビジネスフレームは未経験者でも参画可能な立て付けとなっておりますので、同社としては本ビジネスの本格的な立上げ〜拡大を狙ってまいります。 ■案件規模（人月/期間）協業企業(CTC)が組成するコンサルチームに、NCIからも２〜３名参画し、約１年で１案件を導入していくフレームを、現在は想定しております。 ■チーム規模産業5部17名 ?担当部長（40代）　?グループリーダー1名（40代）　　?メンバー15名（20〜50代） ■担当フェーズ要件定義〜設計〜開発〜保守の工程の中でご経験に応じてお任せいたします。最終的には上流から案件に入ってプロジェクトの全体をカバーしていただくことを想定しております。 ■想定キャリアプラン同社は、上流〜下流工程を一貫して担うことができ、マネジメント力も兼ね備えたSE像を標榜しています。入社時に20代であれば、まずはメンバーとしてアサインされ、サブリーダーを目指していただきます。サブリーダーとして、パートナーを指揮しつつチーム運営の実績を積み、30代半ばくらいには、1領域を任されるリーダーになっていただくキャリアプランです。入社時に30代後半であれば、新規案件で早速リーダーをお任せし、プレイングマネージャーとして自走していただきます。マネジメントにとどまることなく、ご自身の培った技術評価を踏まえ、新規案件の獲得・拡大にも注力していただきます。
応募資格	【必須経験】・詳細設計以降の経験【歓迎条件】・会計領域の知見・ERPの経験（SAPの経験だと尚可）・SAPへの興味
待遇・福利厚生	■教育制度・新入社員研修・階層別研修・ITスキル研修（外部セミナー、グループ会社研修メニュー）・ビジネススキル研修受け放題サービス（セミナー/Eラーニング）・教育研修情報ポータルサイト・資格取得報奨金制度 ■福利厚生・ワークライフバランス支援手当（年間5万円のカフェテリアプラント）・会員制割引サービス（ベネフィット・ワン）・永年勤続表彰・退職金制度・財形貯蓄制度・同好会活動支援（釣り、有酸素運動、ゴルフ）・定年 65歳 ■働き方改革・健康経営認定取得・在宅勤務制度・フレックス勤務制度・有休消化80%目標（有休取得奨励日）・総労働時間の削減活動・働き方改革表彰制度・福祉休暇（積み立て休暇制度） ■会社イベント・全社キックオフ（半期ごと）・ホームカミングデー・会社忘年会・グループ会社技術交流会