【広島県】生産技術部 （竹原製煉所 設備技術課 土建）
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- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 広島県
- 給与
- 年収 4,000,000 円 - 8,050,000円年収 4,000,000 円 - 8,050,000円
【月収】
245,500円?
【賞与】
年2回（6、12月）
※年収は年齢/経験/能力を考慮し決定します
※年収表記は、残業代込みとする。（14h/月の残業と仮定）
※管理職登用の場合は、残業代含まず
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■企業紹介
三井グループの中核企業である三井金属は1874年、前身である三井組が、神岡鉱山（岐阜県）で鉱山開発という経済の屋台骨を担う事業を手掛けたことに始まります。
今では、金属地金の供給にとどまることなく、常に時代の先を読み、蓄積した技術力を活用し、機能材料・電子材料・自動車部品等々、社名からは想像もつかない程多くの事業を展開しており、付加価値の高い製品を数多く世の中に提供しています。当社の製品がみなさんの目に触れることは殆どありませんが、私達の日常を陰ながら支え、快適な暮らし作りに役立っています。
■パーパス
“地球”を相手に鉱山開発という道に挑み、社会の便益に寄与してきた“探索精神”、そして時代を先取りした新しい“多様な技術を融合”することこそが私たちの強みです。私たちは、「環境への貢献」と「人類への貢献」を共に満たす「地球を笑顔にする」ことこそが如何なる変化に直面しても判断の基軸となる“存在意義”と認識し、パーパスを『探索精神と多様な技術の融合で、地球を笑顔にする。』と設定しました。
求人情報
| 勤務時間 | 8時00分?17時00分（休憩：60分） |
|---|---|
| 休日 | 休日：原則週休2 日制（土・日）、祝日、年末年始 他 （年間休日数124 日：2024年度本社例） 休暇：年次有給休暇（入社日に基づき入社後即日2 日?20 日） 他 |
| 給与 | 年収 4,000,000 円 - 8,050,000円年収 4,000,000 円 - 8,050,000円 【月収】 245,500円? 【賞与】 年2回（6、12月） ※年収は年齢/経験/能力を考慮し決定します ※年収表記は、残業代込みとする。（14h/月の残業と仮定） ※管理職登用の場合は、残業代含まず |
| 勤務地住所 |
広島県 |
| 仕事内容 | ■組織ビジョン 竹原製煉所が事業を継続して行ける事業環境を設備面からサポートして行く ■配属先ミッション/職務内容/業務の面白み・魅力 【配属先ミッション】 工場の安定操業、安全・品質の向上、生産性の向上、コスト削減、新規商品開発を設備面から実現する 【職務内容】 非鉄プラントにおける、建築物、炉・機械装置・受変電設備等の基礎構造物、工場内の道路、水道、ガスなどのインフラ設備の設計、建設、維持 土建担当の中核人材として、業務の遂行と担当内の業務調整を行い、若手社員の手本となってほしい 出張は国内出張が年に数回程度、英語を使うシーンはほぼない 【業務の面白み/魅力】 発注側の技術者として、自身のアイデアを具体化できるところ 様々な規模の案件があり、自ら一気通貫で設備の建設に携われること キャリアステップイメージ 中?大規模の建築物工事担当 → 担当内業務取りまとめ兼プレーヤー → 所内土建総括として難易度の高い建築物の建造と所の土建構造物の中長期的な維持更新計画の立案と遂行 ＜職種/勤務地 変更の範囲＞ 【職種】 双方の合意に基づき、職種変更の可能性がある 【勤務地】 三井金属・グループ会社の本社および国内外の支社・営業所 ※一人ひとりのキャリアビションに合わせた、職種/勤務地の変更の可能性があります。 ※同社は2022年4月の職務・役割基準のジョブ型人事制度への人事制度刷新と合わせて、キャリア開発支援の取組みを強化し、 社員の希望と会社の期待をすり合わせながら、一人ひとりのキャリアビジョンの実現に向けた成長を支援する取組みを継続的に実施してまいります。（2023年版統合報告書 抜粋） |
| 応募資格 | 求める経験/知識 【学歴】 高専卒以上 【必須要件】 土木工事または建築工事に５年以上従事している（発注側、元請側は問わない） 【望ましいスキル】 土木構造物、建築物の構造計算の経験、複数種類以上の構造物の工事経験 建築確認申請の知識、経験 求める人物像 他者と円滑なコミュニケーションを構築できる 竹原で長期にわたり就業できる |
| 待遇・福利厚生 | ＜福利厚生＞ 通勤手当：有（会社規定に基づき支給） 住宅手当：有（会社規定に基づき支給：最大48,000円/月） 家族手当：有（会社規定に基づき支給：7,500円/月〜）※非管理職のみ適用 寮・社宅：有（会社規定に基づき付与） 専用通勤バスあり(事業所による) 人間ドック受診費用補助 ＜教育制度＞ キャリア採用者研修 組織別研修、選抜型研修 カフェテリア型能力開発プログラム(必修、推奨、自己啓発等、多岐にわたる研修プログラムを用意) ＜制度＞ フルフレックスタイム制度 テレワーク制度（職種、配属先による） カムバック制度（やむを得ず退職した社員の再雇用制度） 配偶者の転勤に伴う休職制度 資格取得支援制度 社内公募制度 博士号取得支援制度（条件あり） 持ち家支援制度（銀行提携融資制度） 退職金制度（退職一時金、確定拠出年金、確定給付年金） 育児・介護休業制度（法定以上） 時短制度（小学校6年生まで） ＜ライフプラン支援＞ 財形制度（一般、住宅、年金） 積立貯蓄 職場積立NISA |
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