【神奈川県】シェアードサービス・業務集約プロジェクト・推進リーダー 【コーポレートトランスフォーメーション統括部】
- 外国籍OK
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 神奈川県
- 給与
- 年収 9,000,000 円 - 13,000,000円賃金形態：月給制
・昇給年1回
・賞与年2回支給（6月・12月）
・通勤交通費支給
- PRメッセージ
- NECマネジメントパートナーは、2014年にNECプロサポート・NECパーチェシングサービス・NECデザイン&プロモーション・NECラーニングの4社がNECグループの経営基盤強化のために統合し設立された企業です。NECグループの業務改革推進プロジェクトの中心となって、10万人の働き方改革を推進する役割を担い、多くのスタフ機能を有するシェアードサービスセンターへと成長を遂げた会社です。
このシェアードサービスセンターとして培ってきた業務プロセス構築力、システム適用・運用力、そして豊富な専門知識を持つ人材を数多く保有しているといった強みを活かし、BPOサービスやビジネスサービスとしてご提供することで顧客の事業成長を支え、新たな事業価値の創造に貢献することを目指しています。
求人情報
| 勤務時間 | コアタイムなしのフレックスタイム制 （標準勤務時間帯：8時30分~17時15分、標準所定労働時間：7時間45分、休憩時間：60分） 募集部門の平均月残業時間：30時間程度 ※裁量労働制の適用有（職務に応じて適用） 裁量労働制が適用される場合は7時間45分勤務したものとみなす。 |
|---|---|
| 休日 | 完全週休2日制（土曜日、日曜日）、祝日、年末年始、特別休日 年間休日126日（2024年度） 休暇：入社年度の年次有給休暇の付与日数は、年間20日を入社月により按分とする 年次有給休暇の他に、ファミリーフレンドリー休暇、リフレッシュ休暇、結婚休暇、産前産後休暇等 |
| 給与 | 年収 9,000,000 円 - 13,000,000円賃金形態：月給制 ・昇給年1回 ・賞与年2回支給（6月・12月） ・通勤交通費支給 |
| 勤務地住所 |
神奈川県 |
| 仕事内容 | ＜業務内容＞ 業務内容（雇入れ直後）：ビジネスデザイン 業務内容（変更の範囲）：会社の定める業務 ＜仕事についての詳細＞ 募集職種詳細 仕事内容 ・同社は11万人のNECグループのスタフ業務（経理・人事・マーケティング・調達・総務など）を集約し、効率化・高度化していくサービス事業会社です。コーポレートトランスフォーメーション統括部は業務に付随して発生する大規模データをAI・アナリティクスを分析・活用、E2Eで業務プロセスを刷新、DXを実現し、NECグループのスタフ業務の付加価値を向上させるミッションを担っています。 ・募集ポジションは、NEC-Gのスタフ業務を集約し高度化・効率的なサービス提供するために、NEC-Gの業務の巻き取り（トランジション）を推進リードして頂く役割を担っていただきます。 具体的には、業務アセスメントや移行計画を策定、巻き取り実行し、対象統括部に業務の落とし込みをリードして頂くことを期待します。 ＜募集背景＞ NEC-Gのスタフ業務の巻取りを加速するための募集となります。決められた役割・業務をこなすわけではなく、自ら目指す姿・役割を定義し、為すべきことを創造する人材を期待します。NECグループは現在グループを一体とした企業変革の真っ最中であり、企業変革の第一線に立ち、経営視点の視点から、非常にやり甲斐のあるポジションです。 ＜所属組織について＞ ・テレワークとオフィス勤務のハイブリッドを推奨し、各メンバーとのプロジェクト進捗や報告などはアプリケーションソフトを利用しフレキシブルなコミニケーションを行っています。 ＜キャリアパス想定＞ 入社配属後は、巻き取り業務における専門性を磨いて頂いて、実践的な経験を積み、経験や知識を高めて頂きます。 また、実績や成果を出すとともに、NECグループの戦略やNBI事業拡大への貢献いただくことで、CoE組織における統括部長クラス、経営幹部クラスへの昇格のチャンスがあります。 ＜このポジションの魅力＞ ・全社重点施策を推進する役割の為、経営層、統括部という各レイヤーの責任者との接点が多く、ご自身の視点・視座の強化、並びに、実際にPJの推進で会社を変える事の達成感が得られます。 ・人員構成はNECグループ出身・中途採用で構成しており、NECグループのノウハウだけでなく、異業種・他社での実績やスキルを持っているメンバーと一緒に業務を従事する機会もあり、ご自身のキャリア形成・スキルアップにも活かせます。 ＜同社について＞ NECグループのシェアードサービスセンター NECおよびNECグループの経営強化を目的に、NECグループ各社から広範に間接業務をアウトソーシングとして請け負うシェアードサービスセンターです。NECおよびNECグループ関係会社に散在する人事、経理、総務といった共通業務を集約し、コスト削減や業務の標準化・効率化および品質の改善を図っています。データアナリティクスをベースとし、社会トレンドやテクノロジーなど、さまざまな知見を加えてお客様に価値提供を行うプロフェッショナル集団です。 ＜今後の展望＞ データドリブンな組織運営を実現させ、意思決定の質を上げることで得られる、 ─ 業務効率化による時間と言う「機会」 ─ コスト削減による挑戦・投資の「機会」 ─ データから導き出される気付きという「機会」 このような、お客様の様々な「機会」を最大化させることを目的に、高度化サービスを開発・提供していきます。こうした私たちの取り組むサービス高度化活動は、スタッフサービスの本質的価値を見極めて仕事の再定義を行う、いわば「未来を創る」活動であると考えています。 ＜採用ランク＞ シニアマネージャー/シニアエキスパート（部長級） ※Ｆ2 |
| 応募資格 | 【必須条件（MUST）】 【職務経験】 ・BPO、シェアードサービス、コンサル会社でのトランジション経験 ・トランジション業務における、業務アセスメント調査、移行計画策定、 業務巻き取り実行、統括部門に業務の落とし込みの経験 ・５名以上のチームマネージメント経験 【スキルセット・コンピテンシー】 ・課題設定スキル ・問題解決スキル ・コミュニケーションスキル（特にステークホルダ間調整） 【その他】 ・戦略性、論理的思考を持ちつつも、他者への共感性を持ち、 アサーティブなコミュニケーションができる 【歓迎条件（WANT）あれば尚可】 ・英語：Conversationalレベル（TOEICスコア目安 600点） 【求める人物像】 今回は、我々と一緒に改革して頂ける推進役、加えてマネジメント職の場合は、組織のマネジメント役として、チーム全体で戦略目標を達成して頂ける方の募集となります。 参考：NEC Way https://www.nec-businessintelligence.co.jp/company/necway.html |
| 待遇・福利厚生 | 厚生施設 ： 従業員食堂、売店、従業員クラブ、ウェルネスプロモーションセンターなど 財産形成 ： 財形貯蓄制度、従業員持株会、NEC企業年金基金 その他：カフェテリアプラン（年間8万円相当）、在宅勤務費用補填、ペアレント・ファンド（子の出生時に55万円支給） 人材開発制度など：社内人材公募制度、Linkedin learning、階層別・選抜研修、 等 ＜働き方＞ ・フレックス勤務 ・ドレスコードフリー（顧客折衝時は除く） ・副業OK（条件あり） ・短時間勤務 |
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