【東京・リモート中心のハイブリット勤務】戦略営業　HOPES｜東京都の法人営業（新規開拓営業）、法人営業（既存営業）の求人・募集

【東京都】【東京・リモート中心のハイブリット勤務】戦略営業　HOPES

外国籍OK

雇用形態: 正社員

勤務地: 東京都

給与: 【想定年収】年俸550万円〜700万円程度【給与例】
年俸制（分割回数12回）
月給：458,500円〜583,500円
固定残業代（45h）：118,000円〜150,100円を含む/月

ライフプラン手当：34,000円を含む/月
※ご経験・スキル・現年収に応じて、ご相談のうえ決定いたします

PRメッセージ: 「バックオフィスDX」「Make work fun!」をモットーに、バックオフィス業務プロセスとそこに関わる人たちの働き方を変えていくことを通して、企業競争力を向上させることを使命としています。
クラウドERPやCRM等の構築・導入コンサルテーションを中心に、その他のパッケージ、スクラッチ開発による各種業務システムの開発を手がける会社です。大企業のお客様のプロジェクトの中核となって推進する役割を担うことが多いのが特徴です。

新卒に力を入れてきたこともあり、若手社員の活躍によって企業成長を続けてきました。

今後は第二創業期として、中途採用に初めて力を入れていきます。

<当社の魅力>
▼若い社員が多く活気のある風土
・未経験からエンジニアを志す若いエンジニアを定期的に採用しています。
　若い社員への教育支援等を本技術部が担っています。
・事業柄、社内コミュニケーションが希薄になりやすい為、意識的に
　コミュニケーションをとれる機会を創出しています。　

▼社内コミュニケーションが豊富
・月１回全社ミーティングを実施し、会社の業績/方針や各部署での取り組みを発表し、会社の方向性を全社員と共有しています。
・オンラインゲーム会などのイベントの実施、フットサル部や登山部などの部活動、
　飲み会や食事といった懇親会を行うなど、社内のメンバーと交流しやすい環境です。
・年に1回、社員総会を行っており、社員表彰や本部長からの経営方針発表、
　クイズ大会などのコンテンツを通して、社内の一体感を高めています。

▼ワークライフバランスが充実
・リモートワーク８割以上
・月間平均残業時間６時間（2021年年間実績）

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求人情報

勤務時間	9:00〜18:00（休憩12:00〜13:00／実働8時間） ※平均残業10時間/月程度（2021年年間実績）
休日	休日：完全週休2日（土・日・祝日）休暇：年末年始休暇　　　有給休暇（10日〜20日）　　　慶弔休暇
給与	【想定年収】年俸550万円〜700万円程度【給与例】年俸制（分割回数12回）月給：458,500円〜583,500円固定残業代（45h）：118,000円〜150,100円を含む/月ライフプラン手当：34,000円を含む/月 ※ご経験・スキル・現年収に応じて、ご相談のうえ決定いたします
勤務地住所	東京都
仕事内容	【お任せしたい業務内容】一次請け、二次請け中心にお客様に対しシステム開発支援の提案営業を行っていただきます。また、4〜5名程度の営業チームのリードをお任せします。【具体的な業務内容】・お客様のIT開発プロセス／予算／年間案件数の把握・プロジェクト組成に向けたSE部門との調整、提案資料作成・契約内容の調整および交渉・チーム目標達成に向けた課題発見、改善策の立案・実行、メンバーの目標設定、モチベーション管理【ホープスの営業の特徴】・数値管理を徹底し、自分たちの業務プロセスを改善していく分析力と行動力を兼ね備えています。・新しいことに積極的に取り組み、試行錯誤しながら進め、新しいことにチャレンジした人が評価される風土です。・根性や気合で仕事を取りに行くのではなく戦略と実行力を基にしたPDCAを高速に回していける人材育成をしています。・成果主義で明確な評価制度(年間昇給率12.9%)があります。・元日本オラクル統括本部長や富士通事業部長などの専門性の高い社員と一緒に働けます。・リモートと出社のハイブリットで柔軟な働き方が可能です。【営業職のキャリアについて】入社後は、プレイングマネージャーとして顧客に対して課題解決の提案、クロージングまで行っていただきます。その後はグループ長として、営業メンバーの管理、組織課題の発掘、戦略立案をお任せできればと考えております。また、新規サービスや事業計画の企画立案から実行などに携わることも可能です。従事すべき業務の変更の範囲：営業業務
応募資格	【必須】・法人営業経験3年以上・IT業界、もしくは人材業界での就業経験1年以上【尚可】・チームリーダーのご経験【マッチする人物像】・お客様との信頼関係を構築できる方・自身のパフォーマンスを正しく評価されたい方・チームで一つの目標を目指すことに共感できる方 ■資格不問 ■言語不問 ■学歴不問
待遇・福利厚生	▼充実した研修制度や学習環境の提供を推進！着実なスキルアップを支援！ ?パートナー契約をしているベンダー様のベンダー研修といった、通常では受講できない研修に参加可能！（そのほか個人では受けられない研修も多数ご用意★） ?今後のキャリア志向性に合わせ、コンサルタントや上流SEの早期育成を目的とした様々なナレッジ勉強会、社内導入事例の共有会も参加可能！ ?社内独自の検定を設定し、スキルアップの指標となる取り組みを行っており、検定合格者には単価アップやアサイン変更などを積極的に行っています。 ?「ほーぷすわくわくPJ」という社内DX推進のPJチームにも参加できる！チャレンジしたい領域など、社内メンバーと協力し合いながらPJへ参加可能★ ▼キャリアUP制度「トップガン」（※）を導入。※SHIFTグループ従業員を対象とした社内制度事業の方向性と個々人のキャリアプランとの両軸から、取り組み意欲のある従業員の方を対象として、「教材の提供」「検定の実施」「合格後の新しい役割へのアサイン」までを会社が全面的にバックアップする制度です。スキル・知識の向上だけではなく、新しい役割や給与アップも狙える取り組みです。前向きにステップアップしたい・頑張ってどんどんキャリアアップしたい！そんな従業員のがんばりを応援するために導入しました★