求人詳細

【愛知県】【名古屋】PMO(産業システム事業部)

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【名古屋】PMO(産業システム事業部)
雇用形態
正社員
勤務地
愛知県
給与
想定年収:500万〜700万経験/学歴等を勘案し、社内規定に準じ決定

月給:270,000円〜(参考_大卒1年目基本給:207,000円)
通勤手当:会社規定に基づき支給
残業手当:残業時間に応じて別途至急
家族手当:配偶者:15,000円、子:5,000円、父母:2,500円
賞与実績:基本給×4ヶ月+決算賞与(昨年度実績)

《モデル年収》
32歳/520万円
40歳/600万円
PRメッセージ
創業50年の歴史の中で「IT未経験者を育成できる万全の研修体制」を様々な視点から確立させてきた当社。カリキュラム内容や取得対象資格も時代と共に進化させています。現在まで500名以上のIT未経験者がプロのITエンジニアとしてデビューしています!

大手企業中心
官公庁プロジェクトを中心に自動車・航空機・家電・IT機器・産業ロボット・FAなど日本を代表する大手メーカーのIT技術開発や、スマホアプリ、SNS、ECサイト、AIやIoT関連システムの設計開発など、様々なプロジェクトの中からあなたの希望・適性に合うものに携わります。

50年の豊富な実績を持つ当社ではネットワーク・セキュリティに関連する最先端のプロジェクトにエンジニアとして参加でき確実にキャリアアップ可能です!

求人情報

勤務時間 9:00〜17:30(休憩60分)

【超過勤務】
平均20時間/月程度(実績全額支給)
休日 年間休日123日(土日祝/年末年始休暇/夏季休暇)
有給休暇(入社半年経過後10日〜最高20日 ※3ヶ月後に10日支給されます)
給与 想定年収:500万〜700万経験/学歴等を勘案し、社内規定に準じ決定

月給:270,000円〜(参考_大卒1年目基本給:207,000円)
通勤手当:会社規定に基づき支給
残業手当:残業時間に応じて別途至急
家族手当:配偶者:15,000円、子:5,000円、父母:2,500円
賞与実績:基本給×4ヶ月+決算賞与(昨年度実績)

《モデル年収》
32歳/520万円
40歳/600万円
勤務地住所

愛知県

仕事内容 【PMO未経験歓迎】
プライムベンダーとして製造業のお客様に
生産管理システム、 生産スケジューラ、 BI、IoTツールを導入しています。

高い品質を担保し、プロジェクトを円滑に進めるべく、事業部内で新たにPMOのチームを立ち上げることとなりました。プロジェクト全体を包括的に管理し、支援する専門部隊として活躍していただきます。

■業務詳細
同部署内では、以下をメインに取り扱っています。

?生産管理パッケージ(TPiCS-X)の導入作業
?生産スケジューラ(Asprova)の導入作業
?BIシステムの導入やIoTツールの導入
?スクラッチ開発の設計作業(SE)

・第三者の視点でメンバーと一体化してプロジェクトに参加し、品質や進捗を安定化
・PMやPL、メンバーの負荷軽減、場合によりメンバーのマンパワー不足を補う
・大型案件のプロジェクト支援
・経営層に向けたプロジェクト報告会議への参加
・案件数の拡大
・見積工数や対象案件のルールを設定
・外注の管理 等
応募資格 ■PMO未経験者から挑戦いただけます!

■必須要件
・案件期間や回数に関わらず、上流工程(要件定義、設計等)の経験
※開発経験がない方でも、上流工程の経験があれば挑戦いただけます!

・柔軟性や対人スキルがある方
・マネジメント、プロジェクトコントロールへの意欲がある方

■歓迎要件【必須ではない】
・PMOの経験
・複数名のプロジェクトマネジメント経験
・生産管理に関する業務知識
・生産管理パッケージの導入経験
待遇・福利厚生 ◆ 人財育成
毎週土曜は自由参加の社内研修『トーテックビジネスカレッジ』があり専門分野を成長させる多彩な講座等を年間200以上も開催。
教育補助として5万円/年を支給。資格受験料も全額支給。
難関資格には資格奨励金として、最大20万円を支給、書籍購入補助もあり。

◆ワークライフバランス
年間の休日数は123日で、完全週休2日制なので、オンとオフをキッチリ分けた働き方ができます。
エンジニアの場合、納期直前になると、どうしても残業が多くなりがちですが、
それでも年間平均の残業時間は、IT企業の中では少ない方だと言えます。

また、同社には社員からの要望を会社側が吸い上げる「目安箱」制度があります。
これは「こんな制度があったら便利だ」という意見を、
個々の社員が会社に提案するもので、ここからは以下のような福利厚生制度が生まれています。

◎プロ野球やJリーグの観戦チケットの無料配布
◎映画チケットの無料配布
◎有名テーマパークの入場券購入補助や割引券の配布
◎国内および海外での宿泊費補助制度
◎半休制度の日数増加
◎サークル・クラブ活動 など

これらは、社員の声からできた制度です!
社員の声も大切にするところも同社の自慢です。

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