【東京都】【東京】＜社内SE＞＜サブマネージャー＞社内ITに関する企画、設計、開発、運用等幅広く手掛けられます
- 未経験可
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 給与
- ■年収： 500 万円 〜 600 万円( 月収： 33 万円 〜 / 月額基本給： 33 万円 〜 )
■給与形態：月給制
■固定残業：無し
■昇給年1回（4月）
■賞与年2回（5月・11月）※2022年度は3ヶ月分の支給
- PRメッセージ
- ■事業内容：
・ヘアウィービングシステム（編み込み式増毛法）を活用した男性向けかつらの製造、販売、理美容サービス
・女性向けウィッグの製造、販売、理美容サービス
・ヘアケア・コスメ商品の販売
■事業の特徴：
・メンズ事業部…自毛を活かしたカット、育毛サービスや特許技術の増毛を個々にあわせて提案しています。
・レディス事業部…ファッションや医療用ウィッグ、治療中に必要なアイテムを提案しています。
・コスメテイクスマーケティング事業部…健やかな頭皮と美しい髪を育む商品と、スキンケア・コスメ商品を開発し、通信販売を主に全国で販売しています。
求人情報
| 勤務時間 | ■勤務時間 ・8:00〜17:00 ・9:00〜18:00 ・10:00〜19:00 など実働8時間 (休憩60分) ■残業 月 10 時間程度 |
|---|---|
| 休日 | ■休日 年間休日 119 日 週休二日制(公休制：原則土日休み) |
| 給与 | ■年収： 500 万円 〜 600 万円( 月収： 33 万円 〜 / 月額基本給： 33 万円 〜 ) ■給与形態：月給制 ■固定残業：無し ■昇給年1回（4月） ■賞与年2回（5月・11月）※2022年度は3ヶ月分の支給 |
| 勤務地住所 |
東京都 |
| 仕事内容 | ■概要 社員数600人規模、店舗77店舗のサービス業（2023年3月現在）の社内SEとして、社内システムやITインフラ、外部公開サイトの管理などの業務を行います。基幹シ ステムのサービスの安定稼働に加えて新規案件や既存システム改修など、社内のITに関することの企画/設計/開発/運用の全般にわたって携わっていただきます。 現在、会社のデータ基盤としてSnowflakeを利用したデータレイクを実現化しようとしています。 ■詳細 事業部で使用する各種システムの開発から運用まで一貫して担当しています。 当社の店舗システムや月額課金システムに関して、現場から上がってくる要望をもとに改修内容の調査などを行い、仕様を策定します。 小規模な案件ならプログラム開発からテスト、本番環境リリースまでを行います。 大規模な案件なら外注先ベンダーとの連絡や細かい仕様の調整をしたり、納品されたソースコードの受入テストを実施します。 またサブマネージャーとして当社のDXに資するIT関係の新規技術調査やPoC、社内展開などを担当していただきます。 ・AWSのマネージドサービスの本格的活用の推進 ・Snowflakeを用いたデータレイクの構築および活用のPoC ・CRMについての技術的支援 これらの中からご自身の得意な部分を担っていただく予定です。 【技術要素】 OS: Linux（CentOS,Amazon Linux）,Windows Server 開発言語/フレームワーク:PHP(Laravel),JavaScript(jQuery),C#,Python データべース：MySQL,AWS Aurora ,Snowflake,Microsoft SQL Server クラウドサービス: AWS,Snowflake,New Relic CI/CD：GitLab,Docker,New Relic コミュニケーションツール：Slack,Redmine など |
| 応募資格 | ■必須スキル ・クラウドサービスの運用経験 ・プログラム言語を用いた開発経験（OS:Linux,Windowsいずれか/言語:PHP,JavaScript,C#,Visual Basic,Pythonなどオープン系言語いずれか の使用経験） ・数人規模以上の開発案件のリーダーもしくはサブリーダーの経験 ・外部ベンダーとの折衝/プロジェクト管理の経験 ■歓迎スキル ・GitLabを用いたチーム開発の経験 ・クラウドサービス（AWSなど）を用いた開発経験 |
| 待遇・福利厚生 | ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額実費支給 （上限10万円／月） 家族手当：補足事項なし 住宅手当：補足事項なし 社会保険：補足事項なし 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：支給要件：勤続3年以上 ＜定年＞ 60歳 再雇用制度有(65歳迄） ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ・社内層別研修制度 ・社外オープンセミナー派遣 ＜その他補足＞ ■産休・育休制度・時短制度 ■出産祝金、出産育児一時金、弔慰金ほか ■在宅勤務手当 ■優秀社員表彰制度・永年勤続表彰制度 ■リフレッシュ補助金 ※各種規定あり |
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