【東京都】【法人営業／セールスマネージャー候補】医療介護領域特化型のHR事業／キャリア拡張◎
- 未経験可
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 給与
- ＜想定年収＞ 4,062,160円〜6,238,000円 （月給12か月分＋標準賞与額＋超過勤務手当20時間分＋その他手当）＜給与＞
・賃金形態：月給制
・基本給 ：264,500円〜400,000円
・超過勤務手当：超過勤務手当を別途1分単位で毎月支給
＜想定年収＞
4,062,160円〜6,238,000円
（月給12か月分＋標準賞与額＋超過勤務手当20時間分＋その他手当）
＜昇給・賞与＞
・年2回の考課を行い、昇降給の可能性あり
・賞与支給は年2回（会社の業績、考課結果また在籍期間に基づく）
- PRメッセージ
- 「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」というミッションを掲げ多様な事業を展開しています。
超高齢・人口減少社会に突入し、様々な社会課題が発生する一方で、人々の関心の高まりによって膨大なビジネスチャンスが存在しています。そこで「高齢社会×情報」を切り口として「介護」「医療」「ヘルスケア」「シニアライフ」の領域で、40以上のサービスを開発・運営しています。
17期連続で増収増益を達成し、企業も急成長中です。海外では17ヵ国で事業を展開しています。
同社は、高齢社会において解決すべき重要な社会課題が3つあると考えています。
高齢社会が直面する「質の高い医療・介護サービスの提供が困難になる」「現役世代の負担がより深刻になる」「高齢社会の生活にまつわる困りごとの解決が困難になる」という社会課題に対して、次のような戦略的事業領域において解決を目指しています。
・キャリア
医療・介護従事者の不足と偏在の解消に挑む
・介護事業者
介護事業者の経営改善とサービス品質の向上に貢献する
・ヘルスケア
生活習慣病やメンタルヘルス不調の予防・改善を図る
・シニアライフ
高齢社会の生活にまつわる良質な選択肢を提供する
・海外
メディカルプラットフォーム事業とグローバルキャリア事業にて社会課題の解決に挑む
求人情報
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00〜18:00（休憩1時間） ※事業や所属部門の状況変化等により、就業時間を変更することがある ＜残業＞ あり ＜補足＞ ■就業時間 ・事業や所属部門の状況変化等により、就業時間を変更することがある |
|---|---|
| 休日 | ＜休日＞ ・完全週休二日制 ・原則土曜・日曜・祝日 ・年末年始 ＜休暇＞ ・年次有給休暇 ・アニバーサリー休暇 ・介護休業 ・産前産後休業 ・育児休業 ・子の看護休暇 ・慶弔休暇 ・妊婦特別休暇 |
| 給与 | ＜想定年収＞ 4,062,160円〜6,238,000円 （月給12か月分＋標準賞与額＋超過勤務手当20時間分＋その他手当）＜給与＞ ・賃金形態：月給制 ・基本給 ：264,500円〜400,000円 ・超過勤務手当：超過勤務手当を別途1分単位で毎月支給 ＜想定年収＞ 4,062,160円〜6,238,000円 （月給12か月分＋標準賞与額＋超過勤務手当20時間分＋その他手当） ＜昇給・賞与＞ ・年2回の考課を行い、昇降給の可能性あり ・賞与支給は年2回（会社の業績、考課結果また在籍期間に基づく） |
| 勤務地住所 |
東京都 |
| 仕事内容 | ＜事業内容＞ ■介護キャリア事業 今後高齢化がさらに進む日本にとって、ニーズが高まる医療・介護領域における人材不足は深刻な問題です。 この人材不足の解消に向けて業界への参入促進の教育事業、就労支援、定着支援などに、人で不足解消に向け、様々な事業に取り組んでいます。 ・人材紹介事業（介護） ・求人広告事業（介護） ・資格取得支援/スクール運営（介護） ・人材派遣事業（介護） 本ポジションでは、採用に課題を抱える中小規模の介護事業所に対して、採用課題の解決に向けた求人広告の営業活動をして頂きます。 広告を掲載するだけではなく、マーケティングやCSチームと連携して採用成功までを担っていただきます。 私たちは介護業界の採用インフラになることを目指しており、その先頭に立つ営業としてプロダクトづくりにも貢献いただきます。 ＜配属部署＞ ■組織体制 介護・保育・障がい福祉キャリア事業本部 求人プラットフォーム事業部 人事ソリューショングループ メディアセールスチーム 全体で20名弱、平均年齢は30歳程度の組織となっています。 ＜仕事内容＞ ■職務内容 ?インサイドセールス 中小規模の介護事業所向けに求人広告掲載の営業をして頂きます。 ニーズのある顧客への架電がメインで、1件ずつの架電でPDCAを回しながら営業力を高めることが可能です。 また、マーケティングやCS部署とのオペレーション設計や調整も行っていただきます。 ▼将来的に担っていただきたい業務 ?マネジメント 組織拡大フェーズに伴いリーダーポジションに空きがあるため、1〜2年後にリーダーを担えるメンバーを求めています。 新卒入社メンバーも受け入れており、早期に育成経験を積むことが可能です。 ?その他幅広い業務 現在プロダクトリニューアル中であり、顧客から得た一次情報をもとにプロダクト改善にも携わることが可能です。 社内の他部署（人材紹介やSaaS商材を扱う部署等）と連携し、顧客への提供価値を拡大する横断企画にも関わっていただく可能性もございます。 また、自部署の採用業務を担っていただく可能性もあり、ご本人のスキルや志向性によって幅広いキャリアパスがございます。 ＜仕事のやりがい・働く魅力＞ ■仕事のやりがい ?「少子高齢社会」に起因する社会課題の解決 日本の80％以上の介護事業所は社員50名以下の中小企業で、人手不足の課題を抱えている事業所がほとんどです。 日本を支える中小介護事業所の採用課題解決を通して、これからの日本を支える一端を担っていただきます。 ?プロダクトを一緒に創り上げていくフェーズ 17年続く老舗求人メディア(カイゴジョブ)を、コンセプトから作り替えているフェーズです。 求人を獲得するだけではなく、顧客のニーズや課題をセールス視点でプロダクトにフィードバックしたり、 時にはプロジェクトに参加しサービス設計に関わったりと、一緒にプロダクトを創り上げていく楽しさがあります。 ＜将来のキャリアパス＞ ■キャリアパス まずは当組織でインサイドセールスとしてセールスの基礎を身に着けて頂きます。 将来的にリーダー・マネージャーとしてキャリアアップしていただくことはもちろん、カスタマーサクセス・企画職としてスキルの幅を広げて頂くことも可能な環境です。 ご入社後、どのようなキャリアを築いていきたいのかをすり合わせさせて頂きながら、一緒にキャリアプランを構築させていただきます。 ＜入社後の流れ＞ ■育成体制 基本はOJTでの育成となりますが、入社後1週間程度は座学でサービス内容やマーケットについて学んでいただきます。 その後は少しずつ業務に慣れて頂きながら、ロープレ等を実施したのちにお客様の対応を行っていただきます。 平均2か月程度で1人前としてご活躍いただくことを想定しております。 ＜補足＞ ■職務内容 ・事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがある |
| 応募資格 | ＜必須条件＞ ・営業、販売・接客経験がある方 ・基本的なPCスキルをお持ちの方（タイピングができれば可） ＜歓迎条件＞ ・マルチタスク力がある方 └複数顧客を同時に担当した経験がある方 └進行管理や売上・在庫管理のご経験がある方 ・現職（もしくは前職）で個人目標を追っていた方 ・PDCAを回して仮説検証した経験がある方 ・インサイドセールスや法人営業のご経験 ・人材・介護業界での就業経験 ＜求める人物像等＞ ・几帳面な方 ・素直な方 ・目標達成のために泥臭く努力できる方 ・プロダクトを一緒に良くしていきたいと考えられる方 |
| 待遇・福利厚生 | ＜諸手当＞ ・スキルアップ手当：15万円（年1度、4月給与支払日の支給） ・通勤手当：月3.5万円上限（業務上必要な交通費に関しては全額支給） ＜福利厚生＞ ・書籍購入制度 ・従業員持株制度 ・資格取得支援制度 ・ベビーシッター利用補助制度 |
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