【東京都】住宅フランチャイズのスーパーバイザー（建築コンサルティング） 営業・設計・施工からのキャリアチェンジ
- 外国籍OK
- 勤務地
- 東京都
- 給与
- 想定年収400万円〜※年俸制
※経験・年齢を考慮し、同社規定により決定いたします。
※月の支給額：年俸額の14分の1を毎月支給
■昇給：年1回（4月）※試用期間終了後
■賞与：年2回（7月・12月）※試用期間終了後
- PRメッセージ
- ■事業内容：
売上2，０００億以上、社員数１，０００人以上！不動産×IT企業として、地域密着と多角的な事業を展開。
私たちは地域密着型の総合不動産企業として、１都６県の関東全域から北は宮城、南は鹿児島まで幅広い地域で多角的な事業を展開。
多様化するニーズやライフスタイル、エリアの特性に合った、オリジナリティとクオリティを追求した住まいづくりを実現しています。
機能と美しさを融合させたデザイン住宅をはじめ、中古住宅の買取再販、さらにはアフターサービスまで幅広いサービスやブランド展開を行っています。
そのため、様々なリソースを活かして、住まいづくりに関わるあらゆるニーズにお応えしています。
求人情報
| 勤務時間 | ■9:00〜18:00（実働8時間/休憩60分） ※残業前休憩あり（18:00〜18:30の30分間） ＼全社で残業削減に向けて取り組み中／ 定時までに業務を終了できるよう、メリハリをもって働ける環境です★ |
|---|---|
| 休日 | ＜★年間休日115日★＞ ■完全週休2日制 (水曜+火曜or日曜） ■年末年始休暇 ■夏季休暇 ■慶弔休暇 ■有給休暇 ■介護休暇 ■生理休暇 ■ハネムーン休暇 |
| 給与 | 想定年収400万円〜※年俸制 ※経験・年齢を考慮し、同社規定により決定いたします。 ※月の支給額：年俸額の14分の1を毎月支給 ■昇給：年1回（4月）※試用期間終了後 ■賞与：年2回（7月・12月）※試用期間終了後 |
| 勤務地住所 |
東京都 |
| 仕事内容 | 住宅フランチャイズ事業において、加盟店の指導・サポートをしていただき、経営を成功に導いていただく業務です。 2023年10月にサービスを開始した新しいサービスで新規事業立上げメンバーとして、将来的なキャリアアップを目指せます。 ◎具体的には… 担当加盟店に定期的に 訪問またはオンラインでコンサルティングを実施します。 ＜規格型注文住宅の商品プランおよび部資材を提供＞ 加盟店の建築業務において、営業業務の質疑対応や課題解決に向けたアクションを提案し 加盟店とコミュニケーションを取りながら、成果へ導くサポートいただく業務をしていただきます。 また、加盟店担当として、設計／施工管理／その他工程など 注文住宅における全ての領域をサポートすることで企業の業務改善のための指導をしていただきます。 ＜店舗運営や経営におけるサポートも実施＞ 本部の方針を推進し、課題解決に向けてFCオーナー・店舗管理者と向き合い方針を決め、実施していきます。 ＜実施業務例＞ ・店舗立ち上げサポート ・担当加盟店のフォロー／経営指導／営業指導 ・建築フローにおける業務指導／課題対応 ・新サービスの企画／導入／実施 ・エリアごとの戦略、マーケティング立案／実行 ★仕事の流れ／例 ・担当エリア内の各FC店へ月2〜4回、訪問 →各店の課題を抽出し、チームで解決策を考案 →再びFC店を訪問し解決策を提案、承諾いただいた打ち手を実施 →その後も継続してフォロー |
| 応募資格 | 【必須】 ・注文住宅や建築の基礎知識を持っている方 ・高校卒業以上 ・普通自動車普通免許 【積極的に採用します！】 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・建築系フランチャイズのSV経験 ・注文住宅の営業経験 ・注文住宅の設計経験 ・注文住宅の施工管理経験 ・法人営業経験 ＜求める人物像＞ ・前向きに変化を楽しみ、柔軟に対応できる方 ・経営者に寄り添い課題を解決したい方 ・ビジネスを作り出す仕事に挑戦したい方 ◎どんな職種でも活躍できる汎用的な知識が身に付きます。 |
| 待遇・福利厚生 | ■社用携帯貸与（スマホ） ■資格取得支援 ■産休育休制度（※取得実績多数！） ■時短勤務制度（※適用条件あり） ■時差勤務制度（※適用条件あり） ■社員持株制度（※奨励金あり） ■社員表彰制度 ■社内イベント（社員総会・海水浴・スポーツ大会・旅行 etc） ■社内研修制度 ■ジョブローテーション制度 ■フリーエージェント制度 ■社内成人式 ■社内ホットライン設置 諸手当 ■通勤手当 └車通勤可（駐車場完備）※営業所による ■時間外手当 ■役職手当 ■家族手当 ■住宅購入手当 ■資格手当 └宅建手当（月1万円） ?建築士（一級 3万円／月、二級 1万円／月） ★年収UPプロジェクト推進中！ 社員が自ら給与を上げていくことができる制度づくりを目指し、その一環として、以下の制度を新設しました！ ◆社員紹介制度（条件を満たした場合、毎月の給与のベースアップ＆祝い金が支給されます） |
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