【東京都】上場企業での経理主計・経営企画業務※将来の幹部候補 (東証グロ ース上場企業G/効率的事業運営で高収益とWLBを実現するデベロッパー)
- 完全週休2日制
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 給与
- 600万円〜800万円（月給×12か月）月給制（賞与無） 補足事項なし
＜月給＞
500,000円〜666,700円（固定残業手当を含む）
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：380,400円〜508,000円
固定残業手当/月：119,600円〜158,700円（残業40時間相当/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
＜資格手当＞
宅建士資格保有者には、月額1万円を別途支給
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※給与詳細は現年収以上を想定し、決定します。
■決算賞与：会社業績によって支給実績あり
■年収モデル 課長 700万〜 上場企業の主計業務を単独で遂行できるレベル 記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。
- PRメッセージ
- 2021年7月に持株会社体制に移行し、現在は株式会社LAホールディングス（グロース上場2986）グループの中核企業として不動産開発を行っています。 社員数は50人未満ではありますが、『量』より『アイデア』と『質』にこだわるデベロッパーとして、新築分譲マンションや高価格帯に特化したプレミアムリノベーションマンション、都心一等地における都市型商業施設や地方都市でのヘルスケア施設など、幅広い分野で多様な開発を手掛けています
求人情報
| 勤務時間 | 10:00〜19:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
|---|---|
| 休日 | ■完全週休2日制（休日は土日祝日） ■年間有給休暇10日〜20日（入社後3日付与、入社半年経過後に10日付与） ■年間休日数120日（その他に指定有給休暇を5日利用した夏季休暇と年末年始休暇） ■産前産後休暇、育児介護休暇 |
| 給与 | 600万円〜800万円（月給×12か月）月給制（賞与無） 補足事項なし ＜月給＞ 500,000円〜666,700円（固定残業手当を含む） ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：380,400円〜508,000円 固定残業手当/月：119,600円〜158,700円（残業40時間相当/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜資格手当＞ 宅建士資格保有者には、月額1万円を別途支給 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は現年収以上を想定し、決定します。 ■決算賞与：会社業績によって支給実績あり ■年収モデル 課長 700万〜 上場企業の主計業務を単独で遂行できるレベル 記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。 |
| 勤務地住所 |
東京都 |
| 仕事内容 | ■概要★ 上場企業の連結決算/開示業務の他、経営計画策定等の戦略業務もお任せします。 ■具体的な仕事内容★ 【東証グロース市場上場企業『LAホールディングス』グループ中核企業での経理・経営企画】 同社は不動産開発を手掛ける企業ですが、我々の事業における特徴は【他にはない魅力的な商品開発】 【他にはない新しい企画力】をもって市場価格や価格競争の影響を受けることなく高収益をあげること であり、それを少人数で効率的に行うことを継続していることです。 そのような生産性重視の同社で経営の中枢をお任せする人材を募集します。 ■職務内容： 株式会社ラ・アトレの管理部門は、持株会社である株式会社LAホールディングスの経営管理業務も 担っています。 従って、同社経理財務部へご入社いただいた後は、上場企業であるLAホールディングスの経理・経営管理業務 （連結決算・グループ戦略）をお任せするとともに、中核事業会社であるラ・アトレの経理業務をお任せします。 ●経理業務 年次決算（単体・連結）、有価証券報告書/決算短信/そのほか適時開示資料等の作成、 税務申告手続、監査法人対応、予算策定、予実分析 ●経営企画業務 経営意思決定のための社内外データを用いた事業分析・財務分析・会議資料の作成、 中長期経営計画の計数作成、中長期事業戦略策定支援 更に、管理本部長が担当している下記のような業務をサポートしながら、ホールディングスの戦略業務に 積極的に関わっていただきたいと思います。 ●開発プロジェクト事業化支援 ●M＆Aや業務アライアンスの検討、実務執行 ●新規事業の企画、検討、立ち上げ ●既存の資本業務提携先の管理運営（PMI業務）等 ■組織構成： 経理財務部長（50代男性）、財務担当係長（40代女性）、経理担同社員2名（30代男性、女性）の4名体制。 今回は部長の右腕としてご入社いただき、将来的には経理財務部長もしくは経営企画部門を新設する際の 責任者候補として活躍いただける方の募集です。 ■ワークライフバランス グループ社員数は全体で50人未満ですが、効率的な事業展開をしているため、事業部門においても 管理部門においても休日労働や過度な残業は発生していません。 経理であれば決算期、事業部門であればプロジェクト完了前など、特定の時期に業務が集中することは ありますが、そういった一定の時期を除けばメリハリのある働き方ができる職場です。 ■健康経営 健保組合連合会より健康優良企業認定を受けており、下記のような特徴的な取り組みを実施しています。 ★【社内トレーニングルームの設置とパーソナルトレーニング】 社内に本格的なベンチプレスセットを設置し、社員は自由に使用することができます。 また、月曜日、水曜日、木曜日の営業時間内（17時〜19時）には、専任のスポーツトレーナーが来社し、 本格的なパーソナルトレーニングの他、腰痛・肩こり・膝痛などへの処置としてストレッチなどを誰でも 受けることができます。 <<オススメポイント>> ▽少数精鋭のプロ集団：経理財務部が属する管理本部には、法務や人事の専門性を持つ人材も多く、 また管理本部長も金融機関出身で数々のM＆Aや事業再編などを手掛けたエキスパートです。 それぞれ各自の専門性を基に、事業の拡大と発展のために、多岐に渡る実務をお互い協力しながら 進めていますので、幅広い知識や実務スキルを修得できる環境です。 ▽充実した福利厚生：社員持株会制度（奨励金10％支給）、社宅制度（最大4万円/月会社負担）、 本社内トレーニングルーム完備（専任トレーナーによるパーソナルレッスン実施）、リロ倶楽部 加入等働きやすい環境が整っています。 |
| 応募資格 | 【必須要件】 ・経理実務で主計業務や決算業務の実務経験がある方 ・自ら手を動かして業務を遂行できる方 【歓迎要件】 ・上場企業での決算実務経験をお持ちの方 ・経営企画業務または主計業務経験者（財務諸表を読める方） ・不動産業界での経験 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、寮社宅、 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：毎月1か月分定期代全額支給 寮社宅：借り上げ社宅制度 最大4万円まで会社負担 ＜定年＞ 65歳 ＜産前産後休暇・育児介護休暇取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 社外セミナーや書籍購入に対する補助あり ＜その他補足＞ 社会保険完備(雇用、労災、厚生年金、健康)／産前産後・育児休暇制度 ／社員持株会（奨励金10%） ／福利厚生倶楽部／借上社宅 ●実力主義の給与体系・評価制度を導入 ●完全週休2日制（その他、夏季休暇・年末年始休暇あり） ●時短勤務制度あり ●社内トレーニング室あり（専任トレーナーによるパーソナルトレーニングを週3日実施） ●年1回人間ドック費用を全額負担（35歳以上の社員対象） ●月1回産業医の定期巡回（希望者にカウンセリング実施） |
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