【大阪府】事務（社労士補助）
- 完全週休2日制
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府
- 給与
- 350?600万円■月給：300,000円〜500,000円
【月給の内訳】
・基本給：230,000円?360,000円
・みなし残業代：月35時間分〜45時間分、70,000円〜140,000円
※超過分は別途支給。
■初年度の想定年収：350万円?400万円（残業手当、インセンティブを含む）
給与・待遇等は目安です。スキル・経験・面接結果等に応じて決定されます。
【試用期間詳細】
・試用期間6ヶ月あり。
・期間中の給与は月給275,000円〜（みなし残業代30時間分〜／55,000円〜 含む）
※超過分は別途支給となります。
・期間中は契約社員となります。
- PRメッセージ
- 2015年に設立された同社。
助成金を活用した研修サービスを中心に事業を展開してきました。
サービスのクオリティやスピードを高める為、各業務をグループ内製化し、少数精鋭で、自主性・当事者意識・自由度・裁量を重んじるグループを創っています。
事業内容
・人財開発（採用支援、教育支援）
・研修・助成金サポート
・助成金申請代行
・キャリアコンサルティング
・就業規則の整備・改定
・労務相談
・各種企業研修
・講師派遣・登録
・グループ会社経営管理
・コンサルティング
求人情報
| 勤務時間 | 9:00 〜 18:00 実働8時間 ※残業は月10〜20時間程度です |
|---|---|
| 休日 | 【休日・休暇】 ■会社の年間休日カレンダーによる ■基本的には土・日・祝※月1最終土曜日は出勤日 ■ゴールデンウィーク ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■慶弔休暇 ■有給休暇（入社半年後10日?勤続年数に応じて最大20日） |
| 給与 | 350?600万円■月給：300,000円〜500,000円 【月給の内訳】 ・基本給：230,000円?360,000円 ・みなし残業代：月35時間分〜45時間分、70,000円〜140,000円 ※超過分は別途支給。 ■初年度の想定年収：350万円?400万円（残業手当、インセンティブを含む） 給与・待遇等は目安です。スキル・経験・面接結果等に応じて決定されます。 【試用期間詳細】 ・試用期間6ヶ月あり。 ・期間中の給与は月給275,000円〜（みなし残業代30時間分〜／55,000円〜 含む） ※超過分は別途支給となります。 ・期間中は契約社員となります。 |
| 勤務地住所 |
大阪府 |
| 仕事内容 | 【仕事内容】 顧問先の労働・社会保険手続き、給与計算、助成金申請などの業務に取り組んでいただきます。 【業務内容の詳細】 ・入退社手続き、給与計算、申請書類の作成 ・確認、顧問先とのやり取り、資料作成、その他事務業務等全般 【一日の流れ】 09：00 午前の業務開始 12：00 お昼休憩（会社近くに美味しいお店がたくさんあります！/コンビニも徒歩1分圏内！） 13：00 午後の業務開始 18：00 終礼/業務終了 【入社後について】 入社後は、グループ企業や業務内容について学んでいだく三日間の入社後研修を行います。 【入社後研修について】 〜1日目〜 ・代表による会社説明 〜2日目・3日目 午前〜 ・人事担当による会社制度、事業内容についての説明、各種システム設定 ・各職種担当による担当業務の詳細説明 〜3日目 午後〜 ・先輩社員と一緒に業務開始！ 【会社からの貸与物】 ・社用PC（ノートパソコン1台） ※オフィス内では各席にデュアルディスプレイを完備しています。 ・社用スマートフォン 【仕事の醍醐味】 企業の経営に欠かせない資源といえば「ヒト」「モノ」「カネ」「情報」ですが、社会保険労務士はその中でも「ヒト」に関するエキスパートです。私たちはお客様のビジネスの成功と成長をサポートするため、課題やニーズに対して真摯に向き合います。 従業員を雇用すると、社会保険の加入など法律で決められている手続きやトラブル防止のための社内ルールの整備など人事労務面で数多くの業務が発生しますが、一連の手続きを代行することで、お客様は本業に集中することができます。 近年、ハラスメント問題など労使トラブルが注目されている背景もあり、リスクマネジメントに対するニーズが高まっています。当社では中小企業を中心として、労務相談や給与計算・社会保険手続きの代行を行っていますが、依頼数が増えてきたため一緒にご活躍いただける方を募集します。 |
| 応募資格 | 【必須要件】 ・社会保険手続きまたは給与計算の経験をお持ちの方 ・基本的なPCスキルをお持ちの方 【歓迎要件】 ・社会保険労務士資格をお持ちの方 【最終学歴】 学歴不問 【未経験の可否】 職種未経験不可 |
| 待遇・福利厚生 | 【福利厚生】 ■昇給年4回（1月・4月・7月・10月） ■交通費全額支給 ■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■時間外手当（超過分別途支給） ■役職手当 ■職能手当 ■インセンティブ制度 ■社内図書制度 ■家賃補助制度 ■奨学金返還支援制度 ■社内禁煙 |
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