【未経験者歓迎】カイポケ／経営企画・事業企画｜東京都の事業企画・事業統括の求人・募集

【東京都】【未経験者歓迎】カイポケ／経営企画・事業企画

未経験可

雇用形態: 正社員

勤務地: 東京都

給与: ＜給与＞
・賃金形態：月額は年収を12分割した金額を支給
・基本給　：309,567円〜833,334円 ※1
・職務手当：107,100円〜173,475円 ※2
　※1 基本給708,334円〜1,166,667円は管理監督者とする
　※2 時間外労働の有無に関わらず、45時間分の固定残業代を職務手当として支給
　　　超過分は超過勤務手当として別途支給
　　　管理監督者は職務手当を含まず、月額は年収を12分割した金額を基本給として支給

＜想定年収＞
5,000,000円〜10,000,000円

＜昇給・賞与＞
・年1回の考課を行い、昇降給の可能性あり

PRメッセージ: 「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」というミッションを掲げ多様な事業を展開しています。
超高齢・人口減少社会に突入し、様々な社会課題が発生する一方で、人々の関心の高まりによって膨大なビジネスチャンスが存在しています。そこで「高齢社会×情報」を切り口として「介護」「医療」「ヘルスケア」「シニアライフ」の領域で、40以上のサービスを開発・運営しています。
17期連続で増収増益を達成し、企業も急成長中です。海外では17ヵ国で事業を展開しています。

同社は、高齢社会において解決すべき重要な社会課題が3つあると考えています。
高齢社会が直面する「質の高い医療・介護サービスの提供が困難になる」「現役世代の負担がより深刻になる」「高齢社会の生活にまつわる困りごとの解決が困難になる」という社会課題に対して、次のような戦略的事業領域において解決を目指しています。

・キャリア
　医療・介護従事者の不足と偏在の解消に挑む

・介護事業者
　介護事業者の経営改善とサービス品質の向上に貢献する

・ヘルスケア
　生活習慣病やメンタルヘルス不調の予防・改善を図る

・シニアライフ
　高齢社会の生活にまつわる良質な選択肢を提供する

・海外
　メディカルプラットフォーム事業とグローバルキャリア事業にて社会課題の解決に挑む

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求人情報

勤務時間	＜勤務時間＞ 7:30〜18:00の間で実働8時間（休憩1時間） ※簡易フレックス勤務（7:30〜9:00の間に出勤すること） ※事業や所属部門の状況変化等により、就業時間を変更することがある＜残業＞あり
休日	＜休日＞・完全週休二日制・原則土曜・日曜・祝日・年末年始＜休暇＞・年次有給休暇・アニバーサリー休暇・介護休業・産前産後休業・育児休業・子の看護休暇・慶弔休暇・妊婦特別休暇
給与	＜給与＞・賃金形態：月額は年収を12分割した金額を支給・基本給　：309,567円〜833,334円 ※1 ・職務手当：107,100円〜173,475円 ※2 　※1 基本給708,334円〜1,166,667円は管理監督者とする　※2 時間外労働の有無に関わらず、45時間分の固定残業代を職務手当として支給　　　超過分は超過勤務手当として別途支給　　　管理監督者は職務手当を含まず、月額は年収を12分割した金額を基本給として支給＜想定年収＞ 5,000,000円〜10,000,000円＜昇給・賞与＞・年1回の考課を行い、昇降給の可能性あり
勤務地住所	東京都
仕事内容	＜事業内容＞今回募集する経営企画は、「介護・障害福祉事業者領域」の全体を管掌しています。この領域の特徴は以下のとおりです。・メイン事業は、介護・障害福祉業界に特化した日本最大級のVertical SaaS（年商100億、売上成長率115~120%）。　※その他、介護・障害福祉事業の経営に必要なモノ・カネ・情報などの調達を支援する複数のソリューションを扱っています。・管掌範囲には、マーケティング・セールス・CSなど事業系、エンジニア・PdM・デザインなど開発系の部署が含まれています（全体で500人超）。・事業の拡大に伴って、新規事業の開発やM&Aの検討、組織開発や組織体制の整備が経営企画の主なイシューとなっています。＜配属部署＞介護・障害福祉経営支援事業本部経営企画＜仕事内容＞経営企画の職務内容は、「経営戦略」「HR」「管理会計」に大別されています。「経営戦略」としては、主に経営戦略の策定と浸透を担っています。具体例は以下のとおりです。・事業本部長と協議を重ねながら事業戦略・中期経営計画・単年度のイシューなどを策定する・策定した事業戦略等を、様々な手段によって事業本部内のマネージャー陣や全メンバーに伝達し、各々の思考や業務プロセスに浸透させる。・半期に1度の総会の内容を事業本部長と協議して決め、事業戦略の浸透と士気の向上を推進する。・毎月行われる経営陣との会議の場で協議する内容を決め、議論のファシリテーションをおこなう。・中期経営計画の実現のために定めた単年度イシューのうち領域横断的なものにつき、経営企画の業務の一環として取り組む（例：M&Aの検討や新規事業の開発）。「HR」の領域では、事業本部長や事業本部内のマネージャー陣を巻き込みながら、管掌領域内における部署横断的な組織開発を担っています。具体例は以下のとおりです。・事業本部全員がオンラインで集まる月例の情報共有会の企画・運営をおこなう。・毎週開催されているマネージャー会議でイシューを出し、議論のファシリテーションをおこなう。「管理会計」としては、領域全体の予算策定と予実管理を担っています。具体例は以下のとおりです。・予算策定プロセスにおいて、事業本部長・事業本部内のマネージャー陣をコミュニケーションをとりながら、売上・利益の目標が達成されるように、領域全体の予算案を策定する。・毎月の予実管理として、事業本部長・事業本部内のマネージャー陣をコミュニケーションをとりながら、将来月の見込を領域横断的に調整し、領域全体の売上・利益の目標を達成する。その他、領域横断的な様々なイシューに対して、事業本部内のマネージャー陣、コーポレートの諸部門や他の領域の担当者を巻き込みながら、プロジェクトを設定し遂行する役割をもちます。＜仕事のやりがい・働く魅力＞・管掌範囲が非常に広く、組織全体・社会全体へのインパクトを志向しながら、様々なことに取り組むことができます。・広い裁量をもちながら、自由度高く仕事をすることができます。・求められる能力の水準が高く・広く、充実した経験を積みながら経営に関わる様々なスキルを向上させることができます。＜将来のキャリアパス＞以下のような展開が可能です。・「経営戦略」「HR」「管理会計」を含む、経営企画として管掌する職務内容のうち、本人の志向性に合った専門的スキルを向上させ、その領域の専門家になっていく。・領域内各事業への関与を深めたり新規事業の開発を進めることを通じて、事業責任者を担っていく。 ■職務内容・事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがある
応募資格	＜必須条件＞・未知・未経験の領域であっても、自ら学習を進めながら主体的に取り組めること。・膨大な情報から、論理的思考によって、意思決定に必要なものを取捨選択・整理し提示できること。・部署を問わず社内外の多様な人と適切にコミュニケーションをとりながら、プロジェクトをマネージし完遂できること。・既成の枠組みにとらわれず、目標から逆算して必要なことを柔軟に思考し見定められること。・課題が生じたときに、自責・他責に囚われすぎず、チームの仕組みや構造の変革をリードし、課題解決に対して建設的な行動をとることができること。＜歓迎条件＞・ベンチャー企業等において、企画から実行まで、または管理から事業まで、幅広い領域を経験していること。・頭を動かすことだけではなく、手を動かす・足を動かすことを厭わないこと。＜求める人物像等＞・社会課題の構造や歴史的背景などを理解しながら、社会課題に対するソリューション提供に取り組みたいという気持ちがある。・一人一人の顧客は当然だがそれ以上に社会の全体に対して貢献したいという気持ちがある。・組織・事業にとって必要であれば未知・未経験の領域であろうと自分の責任範囲として主体的に取り組みたいという気持ちがある。
待遇・福利厚生	＜諸手当＞・スキルアップ手当：15万円（年1度、4月給与支払日の支給）・通勤手当：月3.5万円上限（業務上必要な交通費に関しては全額支給）＜福利厚生＞・書籍購入制度・従業員持株制度・資格取得支援制度・ベビーシッター利用補助制度

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勤務地

東京都

職種

事業企画・事業統括

雇用形態

正社員

こだわり

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