サステナビリティ推進部気候変動対応チーム｜東京都の商品企画・サービス企画、マーケ・広告宣伝・販促・PR、事業企画・事業統括の求人・募集

【東京都】サステナビリティ推進部気候変動対応チーム

外国籍OK

雇用形態: 正社員

勤務地: 東京都

給与: 年収 4,500,000 円 - 12,000,000円年収 4,500,000 円 - 12,000,000円
【月収】
月額賃金　285500円〜

【賞与】
年2回（6、12月）

※年収は年齢/経験/能力を考慮し決定します
※年収表記は残業代込みとなります（14h/月と仮定）
※管理職登用の場合は、残業代は含まれません

PRメッセージ: 会社についての詳細
■企業紹介
　三井グループの中核企業である三井金属は1874年、前身である三井組が、神岡鉱山（岐阜県）で鉱山開発という経済の屋台骨を担う事業を手掛けたことに始まります。
　今では、金属地金の供給にとどまることなく、常に時代の先を読み、蓄積した技術力を活用し、機能材料・電子材料・自動車部品等々、社名からは想像もつかない程多くの事業を展開しており、付加価値の高い製品を数多く世の中に提供しています。当社の製品がみなさんの目に触れることは殆どありませんが、私達の日常を陰ながら支え、快適な暮らし作りに役立っています。　

■パーパス
　“地球”を相手に鉱山開発という道に挑み、社会の便益に寄与してきた“探索精神”、そして時代を先取りした新しい“多様な技術を融合”することこそが私たちの強みです。私たちは、「環境への貢献」と「人類への貢献」を共に満たす「地球を笑顔にする」ことこそが如何なる変化に直面しても判断の基軸となる“存在意義”と認識し、パーパスを『探索精神と多様な技術の融合で、地球を笑顔にする。』と設定しました。

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求人情報

勤務時間	9時00分〜18時00分　（休憩：60分/日）
休日	休日：原則週休2 日制（土・日）、祝日、年末年始他（年間休日数124 日：2024年度本社例）休暇：年次有給休暇（入社日に基づき入社後即日2 日?20 日）他
給与	年収 4,500,000 円 - 12,000,000円年収 4,500,000 円 - 12,000,000円【月収】月額賃金　285500円〜【賞与】年2回（6、12月） ※年収は年齢/経験/能力を考慮し決定します ※年収表記は残業代込みとなります（14h/月と仮定） ※管理職登用の場合は、残業代は含まれません
勤務地住所	東京都
仕事内容	■組織ビジョン「マテリアルの知恵で”未来”に貢献する、事業創発カンパニー。」の全社ビジョンの下、サステナビリティ視点での事業活動を企業グループ内で推進、浸透、定着させていく。 ■配属先ミッション/職務内容/業務の面白み・魅力【配属先ミッション】・気候変動対応に関する全社取組みの企画、運用と管理具体的には、TCFD開示に則したCDP等社外への情報開示、GHG排出削減活動における目標管理など。【職務内容】・GHG削減ロードマップの運用管理として、削減テーマの創出に資する技術情報の社内展開・SBT設定を考慮した2035年目標の検討、・GXリーグ対応やCDP等の社外機関への情報開示・TCFDシナリオ分析の社内展開、・社内研修の企画運営など・国内が主となるが月１回程度の事業所訪問あり、週１回程度の本社出勤あり。【業務の面白み/魅力】・企業に対する気候変動対応のニーズは拡大しており、さらにネイチャーポジティブやサーキュラーエコノミーと関連付けた新たな活動の企画、推進にあたり、自身の着想を具現化できる点が魅力。 ■キャリアステップイメージ/職種/勤務地【キャリアステップイメージ】・自部門での職能の向上により、職責を拡げて上位等級の管理職を目指すことができるだけでなく、自身の専門性を活かせる部門への異動によるステップアップも可能。＜職種/勤務地変更の範囲＞【職種】双方の合意に基づき、職種変更の可能性がある【勤務地】三井金属・グループ会社の本社および国内外の支社・営業所 ※一人ひとりのキャリアビションに合わせた、職種/勤務地の変更の可能性があります。 ※同社は2022年4月の職務・役割基準のジョブ型人事制度への人事制度刷新と合わせて、キャリア開発支援の取組みを強化し、社員の希望と会社の期待をすり合わせながら、一人ひとりのキャリアビジョンの実現に向けた成長を支援する取組みを継続的に実施してまいります。（2023年版統合報告書　抜粋）
応募資格	求める経験/知識【学歴】大卒以上【必須要件】・一般的なITスキル（Microsoft社のWord、Powerpoint、Excel）・製造業のビジネススキーム知識、・気候変動対応に関する知識・語学（英語）：メール対応/文書・マニュアル読解/電話での会話/商談経験/駐在経験/TOEIC 800点【望ましいスキル】・気候変動以外のESGに関する知識・統合思考経営に関する知識【求める人物像】新たな知識を柔軟に理解し、また自発的に取り入れ、実務に活用できる積算など細かく、面倒な仕事でも工夫しながら前向きに対応できる（理数系が苦手でないこと）
待遇・福利厚生	＜福利厚生＞通勤手当：有（会社規定に基づき支給）住宅手当：有（会社規定に基づき支給：最大48,000円/月）家族手当：有（会社規定に基づき支給：7,500円/月〜）※非管理職のみ適用寮・社宅：有（会社規定に基づき付与）専用通勤バスあり(事業所による) 人間ドック受診費用補助＜教育制度＞キャリア採用者研修組織別研修、選抜型研修カフェテリア型能力開発プログラム(必修、推奨、自己啓発等、多岐にわたる研修プログラムを用意) ＜制度＞フルフレックスタイム制度テレワーク制度（職種、配属先による）カムバック制度（やむを得ず退職した社員の再雇用制度）配偶者の転勤に伴う休職制度資格取得支援制度社内公募制度博士号取得支援制度（条件あり）持ち家支援制度（銀行提携融資制度）退職金制度（退職一時金、確定拠出年金、確定給付年金）育児・介護休業制度（法定以上）時短制度（小学校6年生まで）＜ライフプラン支援＞財形制度（一般、住宅、年金）積立貯蓄職場積立NISA