【責任者候補】人事ソリューション事業開発担当／医療・介護・保育・障がい福祉キャリア事業｜東京都の経営企画・事業企画の求人・募集

【東京都】【責任者候補】人事ソリューション事業開発担当／医療・介護・保育・障がい福祉キャリア事業

未経験可

雇用形態: 正社員

勤務地: 東京都

給与: ■想定年収：\6,500,000〜\12,000,000賃金形態：月額は年収を12分割した金額を支給
・基本給：\402,448〜\1,000,000
・職務手当：\139,219〜173,475

※時間外労働の有無に関わらず、45時間分の固定残業代を職務手当として支給
※超過勤務手当：超過勤務手当を追加で支給
※管理監督者は職務手当を含まず、月額は年収を12分割した金額を基本給として支給
※給与改定：年1回（考課結果による）

PRメッセージ: 「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」というミッションを掲げ多様な事業を展開しています。
超高齢・人口減少社会に突入し、様々な社会課題が発生する一方で、人々の関心の高まりによって膨大なビジネスチャンスが存在しています。そこで「高齢社会×情報」を切り口として「介護」「医療」「ヘルスケア」「シニアライフ」の領域で、40以上のサービスを開発・運営しています。
17期連続で増収増益を達成し、企業も急成長中です。海外では17ヵ国で事業を展開しています。

同社は、高齢社会において解決すべき重要な社会課題が3つあると考えています。
高齢社会が直面する「質の高い医療・介護サービスの提供が困難になる」「現役世代の負担がより深刻になる」「高齢社会の生活にまつわる困りごとの解決が困難になる」という社会課題に対して、次のような戦略的事業領域において解決を目指しています。

・キャリア
　医療・介護従事者の不足と偏在の解消に挑む

・介護事業者
　介護事業者の経営改善とサービス品質の向上に貢献する

・ヘルスケア
　生活習慣病やメンタルヘルス不調の予防・改善を図る

・シニアライフ
　高齢社会の生活にまつわる良質な選択肢を提供する

・海外
　メディカルプラットフォーム事業とグローバルキャリア事業にて社会課題の解決に挑む

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求人情報

勤務時間	■9:30〜18:30（実働8時間 / 休憩1時間）もしくは ■7:30〜18:00の間で、実働8時間 / 休憩1時間 ※ 簡易フレックス勤務（7:30〜9:00の間に出社すること） ※就業時間の変更の範囲：事業や所属部門の状況変化等により、就業時間を変更することがある
休日	■休日・完全週休2日制・祝日（当社カレンダーによる）・夏期休暇・年末年始休暇・育児短時間措置・産前産後休暇・有給休暇・アニバーサリー休暇・介護看護休暇・妊婦特別休暇 ※配属部署によっては上記記載内容と異なる場合がございますので、予めご了承ください。
給与	■想定年収：\6,500,000〜\12,000,000賃金形態：月額は年収を12分割した金額を支給・基本給：\402,448〜\1,000,000 ・職務手当：\139,219〜173,475 ※時間外労働の有無に関わらず、45時間分の固定残業代を職務手当として支給 ※超過勤務手当：超過勤務手当を追加で支給 ※管理監督者は職務手当を含まず、月額は年収を12分割した金額を基本給として支給 ※給与改定：年1回（考課結果による）
勤務地住所	東京都
仕事内容	■部署概要【医療・介護・保育・障がい福祉キャリア事業】今後高齢化がさらに進む日本にとって、ニーズが高まる医療・介護・保育・障がい福祉領域における人材不足は深刻な問題です。介護領域からスタートした事業は、医療、保育、障がい福祉と領域を拡張しており、領域、地域、規模ごとに事業所の人事課題は非常に複雑化しております。これらの人材不足、人事課題の課題解決に向けて「就労支援（人材紹介・求人メディア）」「業界への参入促進（教育事業）」「定着支援（コンディショニングチェック他）」など、様々な事業に取り組んでおりますが、現状ではまだまだ解決できていない課題が多く存在しております。これらの課題を解決すべく、既存の事業のみならず、新規事業開発や事業横断での様々な取り組みを進めており、組織として事業拡大に向けた変革期を迎えております。 ■職務内容事業拡大に向けて、当社の経営戦略に沿って、担当領域の事業開発メンバー、責任者として、事業開発から事業戦略の立案実行までをハンズオンで担っていただきます。まず既存のサービスの運営・改善を行いながら、自社で蓄積してきた求職者や事業所の様々なデータを活用・分析し、人事課題を解決していくための新規事業の創出を担っていただきます。事業アイデアの創出から、調査（外部環境・内部環境）、事業計画の作成、サービス設計・構築・運営まで、大きな裁量を持っていただき、社内外の関係者調整を行いながら進めていただきます。【具体的には】・事業所の人事部門における潜在的な課題の特定・課題解決策に向けた事業シーズの模索、事業アイデア創造・様々な事業や役員と連携をした事業シナジーの模索・事業計画の策定（事業の戦略策定・サービス設計）・事業遂行に必要な組織設計/運営と戦略実行の推進・（フェイズやニーズにより）M＆Aおよび戦略投資の企画/推進ならびにPMI　など ■事業創出企業としてのエス・エム・エス高齢社会は日本にとって大きな課題にも関わらず、まだアナログな部分が多く、様々な切り口でのエス・エム・エスは、2003年の創業以来、40以上もの事業を立ち上げています。「上場＝非ベンチャー」と認識される事も多いですが、2008年マザーズ上場、2011年東証上場後も国内外で新規事業の創出を更に加速させており、その結果、創業以来19期連続で増収増益・時価総額2500億円を超える、急成長ベンチャー企業として注目を集めるに至っています。また「高齢社会」という社会問題には膨大な事業機会が存在するため、現状の事業ドメインに限らず、今後も更なる事業創造を進めていきます。 ■仕事のやりがい・キャリアパス【やりがい】・新規事業の立ち上げに伴い、広い裁量のもと、企画・マーケ・販促・運営など多機能をダイナミックにチャレンジすることが可能・蓄積してきた会社のアセットやケイパビリティを使い、新規事業開発や0→1のフェーズを自身の責任の中で担当できる・課題特定、企画立案、企画導入、導入後フォローまで一気通貫での事業開発が行える・自身で立ち上げた事業に関して責任者として推進できる【キャリアパス】・事業開発から導入後の実行・推進まで事業責任者としてのキャリア・事業開発担当として領域を拡張し、他事業の事業開発担当としてのキャリア ※従事すべき業務の変更の範囲：事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがある
応募資格	スキル要件【必須スキル】 ※以下、あくまでも一例となります。 ■必須スキル・法人営業経験3年以上　（セールスを起点とした事業開発となるため経験は必須とします）・事業会社において複数の事業またはサービスにおける事業開発/事業企画/事業推進、または準ずるご経験（概ね3年以上）・プロジェクトマネジメント経験（小さな単位でなく複数部署横断や全社的なプロジェクトが望ましい） ■歓迎スキル・複数の事業開発の経験　- 規模やフェーズの異なる複数の事業（サービス）の企画、開発、推進経験があれば尚可・M＆Aおよび戦略投資の企画/推進ならびにPMIのご経験・採用・定着・育成・教育・研修等の人事課題に知見がある方　- 採用担当者、労務担当者の成果や業務を理解した上で、より高い成果を出すための課題や現状分析から、自社に必要な新規事業開発につなげることができる・介護/医療/保育/障がい福祉業界の知見がある方　- 介護、医療、保育、障がい福祉施設の経営、業務内容、意思決定構造の理解など（製薬、医療機器の知識ではない） ■こんな方を求めています・抽象度の高い課題に対し、成果創出に向けて自律自走できる方・ミッションに対し、主体的にコミットメント出来る方・社会貢献や組織貢献を重要視しながら、成長意欲が高く、自らの役割を拡張出来る方・何事にも関心を持ち、習慣的に情報収集やスキル向上を出来る方・倫理観が高く、謙虚さ、素直さ、誠実さがある方・定量的な成果だけでなく、ビジョン・ミッションを重視する方・変化に対してストレスなく、柔軟に対応でき、前向きに思考できる方・一定の仮説建てを行いつつ、顧客向けヒアリングを通して仮説検証〜改善検討まで実行可能な方
待遇・福利厚生	■福利厚生等・交通費支給（月35,000円まで※通勤定期） ※業務上必要な交通費に関しては全額支給・スキルアップ手当（150,000円）・従業員持株制度・書籍購入制度・資格取得支援制度・ベビーシッター利用補助制度