【大阪府】システム企画担当 / 社内SE（総務人事部配属）（大阪）
- 完全週休2日制
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府
- 給与
- 年収 5,124,936 円 - 5,788,596円年収 5,124,936 円 - 5,788,596円
（例）年収512万の場合
月額321,438円（基本給268,000円＋時間外手当43,438円＋その他手当10,000円）
※時間外労働の有無に関わらず月20時間相当分の時間外手当を支給します
※試用期間（6ヵ月）中の条件変更はありません
【手当】
・家族手当(3万/月：1人、5万/月：2人、6万/月：3人以上)
・残業手当
・深夜手当
・休日勤務手当
・通勤手当
・赴任手当
・出張手当
（給与改定に伴い、上限下限額をベースアップ後の金額に変更しております）
- PRメッセージ
- 同社は働く人を楽にするサービスを複数提供している老舗SaaS企業です。
売上が好調で、国内SaaS企業の中でもトップクラスのシェアを誇っています。
経費精算や販売管理などのバックオフィス業務、またお客様からのお問い合わせ対応やマーケティングなどのフロントオフィス業務を支援する複数のサービスを展開中です。サポート体制に定評があり、顧客満足度調査で1位を獲得している商材も多数ございます。
◆責任感がある
自社サービスを提供している会社のため、企画から設計、実装、テスト、リリース、運用とすべてのフェイズにエンジニアが参加します。
特定のフェイズのみ担当するような働き方ではないので要求される知識は広範になりますが、メンバー全員がサービスの全体像を把握した上でサービスの成長に取り組んでいます。
◆失敗を恐れない
必ず成功することばかりをしていてもビジネスを成功させ続けることはできません。
新たなことへの取り組みは当然ながら推奨され、成功するための努力を行った結果であれば失敗に終わったとしても同社ではそれが責められることはありません。
◆プロダクト愛
社員１人１人が、担当しているサービスに誇りと愛情を持っています。
セクション内外に囚われず、セールスやCSなど他部門内での業務を理解し、よりよいサービスとする動きが生まれています。
日常的な情報交換はもちろん、部門をまたいでのサービスごとのビアバッシュなども実施しています。
また同社では複数のサービスを展開していますが、Mattermost（Slackクローン）などを活用し異なるサービスを担当するメンバー同士でも情報交換を行い、それぞれのサービス間でのノウハウ共有を活発に行なっています。
求人情報
| 勤務時間 | 9:00?18:00 |
|---|---|
| 休日 | ■完全週休二日制（土、日） ■祝日 ■年末年始休暇 ■夏期休暇 ■有給休暇（有給消化率87％以上 ※2022年3月期実績） ■産前・産後休暇…取得後の復帰率100％ ■慶弔休暇（例：結婚時7日間の休暇付与） |
| 給与 | 年収 5,124,936 円 - 5,788,596円年収 5,124,936 円 - 5,788,596円 （例）年収512万の場合 月額321,438円（基本給268,000円＋時間外手当43,438円＋その他手当10,000円） ※時間外労働の有無に関わらず月20時間相当分の時間外手当を支給します ※試用期間（6ヵ月）中の条件変更はありません 【手当】 ・家族手当(3万/月：1人、5万/月：2人、6万/月：3人以上) ・残業手当 ・深夜手当 ・休日勤務手当 ・通勤手当 ・赴任手当 ・出張手当 （給与改定に伴い、上限下限額をベースアップ後の金額に変更しております） |
| 勤務地住所 |
大阪府 |
| 仕事内容 | 人事、総務、労務などのバックオフォス全体におけるシステム改修や企画、導入に携わって頂く、DX促進担当の募集となります。 現在ラクスでは複数のシステムの導入や改修を予定しています。 その業務を一手に請け負い、システム担当やSEと連携を行いながら改修を進めて頂きます。 また新しいシステムの導入にはシステム要件定義のタイミングから、介入して導入の進行役を担って頂きます。 ※HR領域のシステムに関する要件定義/策定および運用がメイン業務となります為、 所属は総務人事部ですが、実際の総務・人事・労務業務は携わりません。 ※現在利用中のHR領域システムはノーコード仕様の為、プログラミングは発生しません。 ◆直近のミッション ・現状独立している、勤怠システム、給与システム、評価システムなど各システムの人事情報を連動させる仕組みを作る。 ・人事給与システムの入れ替え、安定稼働業務を行う ・子会社合併による、2社間（ラクスと買収先）のシステム統合業務 ・人事領域などをはじめとした、DX化のための要件定義・システムの構築 ◆キャリアイメージ ・将来的には、ラクスのみならず、子会社管理の仕組み作りや経営管理本部全体のDX化業務を取り込むことも構想しております。 その中心的役割を担いながら、チームや組織を作る事ができます。 ◆ポジションの魅力 ・総務人事部DX化へのけん引役を担って頂きながら、同社全体のシステム化の推進役として チームを作り影響を与えることなど、成長企業ならではの役割りが多くございます。 ・同社は、業容の伸長が著しいため、新しい業務課題が絶えません。上記にない業務もお任せすることがあります。 ・また同社は成長過程にあり、定例業務に加えて上場企業ならではの業務など、手ごたえの大きい仕事に関わるチャンスも豊富です。 仕事を通じて、自分が会社を成長を支えているという影響力を味わう事が出来ます。 ◆配属部署 経営管理統括部 総務人事部 労務課15名 男性5名、女性6名 (正社員12名、契約社員2名、派遣社員1名) ※大阪に総務人事部 労務課がある為、大阪から全社へ効率化や、システムの自動化を通じて影響を与えています。 ※従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務 |
| 応募資格 | ■必須要件 ◎社会人経験3年以上 ◎以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・ERPやSaaSシステムを取り扱う会社にて、保守経験あるいはカスタマーサクセス経験をお持ちの方 ・システム商材の営業経験をお持ちの方 ・情報システム部門、社内SE経験をお持ちの方 ・総務人事ポジションにてシステム導入経験をお持ちの方 ※本ポジションはプログラミング業務は発生しません。 ■希望要件 ・総務、人事、労務周辺のシステム改修や導入経験のある方 ・RPAやVBA等を用いた業務改善のご経験 ※ターゲットイメージとしては以下となります 情報システム部門や、SES/SIerで、業務システムのRPAなど自動化経験をお持ちの方。中でも労務・人事系のシステムの開発や導入経験者優遇です。 |
| 待遇・福利厚生 | ■交通費支給 上限10万円／月 ■家族手当 子1人3万円／月、2人 5万円／月、3人以上 6万円／月を18歳まで支給 ■私服通勤 ■ラクスマイル制度 お子様扶養の場合所定就業時間を前後1時間まで30分単位で変更可 例）8時?17時、8.5時?17.5時、9.5時?18.5時、10時?19時 ■その他就労支援 ・子の看護休暇(1人につき5日間 ※有給とは別途) ・ベビーシッター補助制度 ・バックアップ休暇 ・社内サークル（野球、フットサル、軽音、ガンプラ等) ・社内交流イベント |
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