【愛知県】【名古屋】業務系システムエンジニア（リーダー職）〜残業20H程/リモートワーク相談可
- 外国籍OK
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 愛知県
- 給与
- 想定年収：486万円〜710万円基本給260,000円〜380,000円／理論年収434万円〜634万円／想定年収486万円〜710万円
■賞与実績:年2回
※想定年収は20時間の残業込です
- PRメッセージ
- ■事業概要：上場している1978年創業の老舗IT企業。通信分野を中心としたソフトウェア開発に付随したコンサルティングからシステム導入まで、ワンストップで対応できるソリューションを展開しています。
◆評価制度については9段階評価となり年2回評価があります。評価制度についても明確な基準があり最短1年で次の職級へ昇進可能です
◆曖昧なサービス残業を撲滅するために1分単位で残業代を支給いたします。※みなし残業はございません。
◆「福利厚生」「各種手当面(扶養家族手当、超過勤務手当、通勤手当、深夜手当等）が充実！
◆人を大切にする企業として、離職率は5.8％と業界平均よりも非常に低い数値となっております。
◆Eラーニングも充実し、基礎から応用までしっかり学べる環境がございます。
求人情報
| 勤務時間 | ■所定労働時間 7時間30分（休憩60分） ■フレックスタイム制（コアタイム：無） ■残業：有（平均残業時間：22時間） ■残業手当：有（有残業時間に応じて1分単位で別途支給） |
|---|---|
| 休日 | ■年間休日：125日（2024年度） ■特別休日：夏3日、年末年始4日（2024年度） ■有休休暇：10日〜最高20日（入社直後付与） |
| 給与 | 想定年収：486万円〜710万円基本給260,000円〜380,000円／理論年収434万円〜634万円／想定年収486万円〜710万円 ■賞与実績:年2回 ※想定年収は20時間の残業込です |
| 勤務地住所 |
愛知県 |
| 仕事内容 | ■業務概要：大手電機メーカーや通信企業を始めとする多種多様なお客様への業務系システムの要件定義からシステムテスト・運用・保守まで幅広く行っています。名古屋駅もしくは栄駅近辺のお客様先での案件を多く対応しています。勤務地は、居住地を考慮して相談の上決定致します。 ■開発案件例：基幹システムリプレイス、部品管理表システム機能追加等 ■言語：Java, .net系, Python 等 ■採用背景： 弊社の名古屋事業所は2013年に立ち上がった組織です。最初は車載用組み込みシステムの開発案件がメインでしたが、新しくビジネス基盤を確立させるべく業務システム開発案件の対応も開始しました。 2023年、組織拡大のため名古屋にオフィスを構え、名古屋オフィスは業務系開発を中心に取り組んでおります。 これからどんどん名古屋オフィスを大きくしていきたいので中心メンバーとなっていただける方を募集しています。成長期の組織だからこそ、組織の中核に早期に関与することができるチャンスです！ その業務システム開発案件拡大に向けた即戦力を募集します。 ■キャリアパス： 「マネジメント職」と「テクニカル職」の2パターンのキャリアパスがあり、社員の適正に応じたキャリアが描けます。 「マネジメント職」：リーダー→主任→課長→部長のキャリアがあり、メンバーから早くて2〜3年でリーダーに昇格することも可能です。 「テクニカル職」：一定の技術分野で豊富な知識とノウハウを持ち専門技術に特化していきます。 ■評価制度について： 2020年度に評価制度を変更したばかりで、上司・本人との相互評価を導入し、明確に評価できる体制を整えました。この個人評価および業績評価が賞与に反映されます。 ■働き方改革について： ・残業時間は「全社平均残業23時間/月」。職種平均では20時間以下。離職率は約5%と定着率が高く、企業として働きやすい環境作りに努めています。 ・「わたしの有休消化日」として祝日のない6月に月曜か金曜のいずれか1日を任意に有休消化し3連休にしたり、プレミアムフライデーとして毎月最終金曜日は15時退社を推奨するなど様々なワークライフバランスの取り組みをしています。（一部客先勤務の場合は応相談） |
| 応募資格 | ■必須条件 ・ソフトウェア開発実務経験が1年以上ある方。 （Java、.NET系、Python等） ・メンバーの進捗管理、技術指導の経験がある方。 ◆歓迎条件 ・上流工程経験 ・下記の言語、フレームワークの知識・経験がある方。 -.net系言語、JAVA、Ruby -Pacemaker、React.JS、REST API・WEBシステムの開発経験、 -AWSクラウド活用経験 |
| 待遇・福利厚生 | ■社会保険 健康保険：有 厚生年金：有 雇用保険：有 労災保険：有 ■制度 【ワークライフバランスを保つ制度】 ■定時退社日（毎週水曜・金曜） ■プレミアムフライデー（毎月最終金曜日は15時退社） ■育児・介護休業制度 ■短縮勤務制度 ■わたしの有給消化日 ■在宅勤務 ■資格取得一時金 ■扶養手当（一般社員採用時） 【長期就業に向けた制度】 ■永年勤続表彰 ■企業年金基金 ■確定拠出年金 ■慶弔金制度 ■退職金制度 ■借上げ社宅 ■持株会奨励制度 ■財形利子補給 ■提携住宅ローン■グループ保険、GLTD ■生命保険加入における優遇措置 ■ベネフィットステーション 結婚祝い品 ■契約保養所 【健康促進制度】 ■健康管理センター ■予防接種費用補助 ■定期健康診断 ■ストレスチェック ■健康教育 ■各種相談窓口 |
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