【東京都】【東京】営業企画／セールスイネーブルメント
- 未経験可
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 給与
- 年収 5,500,000 円 - 7,600,000円上記のモデル年収は標準賞与(年2回)、普通時間外手当(40時間)を想定して算出しています。
内訳
※非管理職：月額（基本給+残業代全額支給) ×12 +賞与年2回
基本給：278,550 円?386,800 円
別途残業代は全額支給（平均30時間ほど）
- PRメッセージ
- ■事業内容：
オンデマンドマッチングプラットフォームの提供、人材紹介サービス、給与計算などの労務アウトソーシング事業
■企業概要：
シェアフルではオフィスワークをはじめとして、軽作業、コンビニ、飲食、デリバリーなど幅広いお仕事があります。アプリをインストールすると、付近の仕事か、様々な検索で好きな案件に応募することができるようになります。
求人情報
| 勤務時間 | ■マンスリーフレックス制（コアタイムなし） 標準時間 9：30〜18：30（所定労働8時間、休憩1時間） |
|---|---|
| 休日 | 完全週休2日制（土日）、国民の祝日、年末年始（12/30〜1/3）、年次有給休暇、夏季休暇（5日間）、その他特別休暇 ※2024年度の年間休日122日 |
| 給与 | 年収 5,500,000 円 - 7,600,000円上記のモデル年収は標準賞与(年2回)、普通時間外手当(40時間)を想定して算出しています。 内訳 ※非管理職：月額（基本給+残業代全額支給) ×12 +賞与年2回 基本給：278,550 円?386,800 円 別途残業代は全額支給（平均30時間ほど） |
| 勤務地住所 |
東京都 |
| 仕事内容 | 仕事内容 総合HRサービスを展開するパーソルグループにて、2019年に設立したスタートアップ企業です。 スキマバイトサービス『シェアフル』を通じて、ギグワークという新しい働き方を広め、企業・求職者ともにwin-winな世界を創ることを目指しています。 サービス拡大に向けた、より生産性の高いセールス組織をつくるため、セールスイネーブルメントチームを新設します！ 【想定業務内容】 ＜Salesイネーブルメントチーム（新設チーム）／3名体制＞ -入社後1ヶ月間〜3ヶ月程度での早期戦力化を目指す研修のコンテンツ設計 -研修オーナーとして2名のメンバーのマネジメント -入社後1ヶ月間〜3ヶ月程度の営業戦略人員化 -入社後の生産性KPIへの到達度モニタリング ※ご入社後2か月程度は各ドメインの営業をご経験いただくことを想定しています。 【募集ポジションの魅力】 スタートアップで企業・事業を成長させる経験を積める ギグワーク市場は数千億規模あるといわれており、今後大きな伸びが期待される成長市場であり、企業・ユーザーの拡大が進んでいます。2019年に設立した当社も、今期はこれまで以上にアクセルを踏む年として、一気に事業を大きくしようと考えています。スピード感のある環境・市場に携わることで、自己の成長が事業・会社の成長に直結している貴重な経験を積むことができます！ 営業組織の新チームの立ち上げをお任せします！ 我々が提供するサービスは、簡潔にまとめると「1日単位から働ける／人材を雇用できるサービス」です。 しかし、クライアントの課題や悩みはもっと複雑であり、クライアントのビジネスを深く理解したうえでの課題解決型提案が不可欠となります。 Sales組織のさらなる体制強化・早期戦力化に向けて、セールスイネーブルメントの新チームを立ち上げることとなりました。 職種の変更の範囲（会社の定める職種／出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種） |
| 応募資格 | 【募集要件】 ■営業経験5年以上 ■営業手法の型化、トークスクリプトや商談資料の作成経験 ■2名以上の育成担当経験 ■研修コンテンツ作成経験 |
| 待遇・福利厚生 | グループ会社間転職(キャリアチャレンジ)、グループ会社間インターン(ジョブトライアル)、外部コーチング(マイカウンセラー)、介護休暇制度、産休・育児休暇制度、子の看護休暇、慶弔見舞金制度、社内研修制度、確定拠出年金（DC）、従業員持株会、リファラルインセンティブ(社員紹介制度)、オフィスカフェ、オフィスコンビニ |
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